بایگانی ارديبهشت ۱۳۹۶

این فایل حاوی جدول سوات (Swot) تحلیل نظام های سه گانه (کالبدی بصری، دسترسی، ادراکی اجتماعی) در فضای شهری نمونه موردی خیابان عبدالمطلب مشهد می باشد. هر نظام دارای چندین مولفه و هر مولفه دارای چندین متغییر است که برای هر متغییر نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید مورد بررسی قرار گرفته است جدول مورد بررسی به صورت فایل word در 166 صفحه گردآوری شده است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از سایتت خریداری و دانلود نمایید

فهرست
-نظام کالبدی - بصری
- مولفه بدنه
رنگ
جنس
بافت سطوح
خصوط نما
الحاقات بنا
بازشو
خط آسمان
کیفیت
قدمت
- مولفه کف
پوشش گیاهی
وضعیت مصالح
رنگ
خصوصیات کلی سطح کف
فرو رفتگی و برآمدگی
- مولفه اجزای مستقر در فضا
بررسی مکان قرارگیری
بررسی نوع
ابعاد و تعداد
مواد و مصالح سازنده
شکل و طرح
رنگ
قدمت
- مولفه پوشش گیاهی
نوع قرارگیری در فضا
دائمی و فصلی بودن
جانمایی
- نظام ادارکی - اجتماعی
- مولفه فعالیت
فعالیت نما
فعالیت در پلان
- مولفه کاربری ها
کاربری شبانه روزی
کاربری روزانه
- مولفه عناصر در فضا
عناصر ثابت
عناصر متحرک
- نظام دسترسی
- مولفه سواره
نوع جریان
شدت جریان
وضعیت گره ها
وضعیت ایستگاه های پنهان
سریال ویژن
- مولفه وضعیت پیاده
نوع جریان
تجمع فضایی
توقفگاها
تداخل سواره و پیاده
سریال ویژن پیاده

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

۰ نظر

مهدی مرادپور

دانلود فیلم آموزشی حل مشکل custom binary blocked by frp گوشی های samsung

۳۱ ارديبهشت۹۶

حل مشکل custom binary blocked by frp گوشی های samsung
اخیرا گوشی های سامسونگ با امنیت جدیدی وارد بازار میشوند که نام این سیستم امنیتی Frp هست. Frp یا همانن Factory reset protection به امنیتی گفته میشود که در سامسونگ ها تعبیه شده تا افراد دیگری بجز مالک دیوایس سامسونگ نتوانند از دستگاه استفاده کنند.
- این قفل چه زمانی فعال میشود؟ اگر به گوشی های سامسونگ حساب جیمیل بدهید این قفل فعال میشود.
- چه زمانی گوشی قفل میشود؟ اگر به گوشی سامسونگ که frp در آن فعال است بطور ناگهانی فلش زده شود…یاا اطلاعات گوشی را از منوی ریکاوری حذف کنید
روش غیر فعال کردن قفل Frp
برای خاموش کردن این قفل کافی است به تنظیمات گوشی وارد شوید و مراحل زیر را دنبال کنید
(این گزینه رو فعال کنید))Settings / Developer options / Turn on OEM unlock

نکته: همانطور که میدانید در اندروید 4.2 منوی Developer Options در تنظیمات گوشی مخفی می باشد. برای دسترسی به منوی Developer options اول به تنظیمات گوشی رفته و آخرین گزینه یعنی About Phone/Tablett را انتخاب کنید
فیلد Build Number را چندین بار لمس کنید تا پیغام “You are now 4 steps way from being a developer.” و سپسس پیغام “You are now a developer!” مانند شکل زیر ظاهر شود.
به تنظیمات گوشی برگشته و خواهید دید که منوی Developer Options مانند شکل زیر اضافه شده است.
حال گزینه های USB Debugging و Turn on OEM unlock رو فعال کنید.
آموزش شکستن Frp
گاهی مواقع به دلیل روت، فلش، پاک کردن اطلاعات از منوی ریکاوری و ... ،زمانی که گوشی را روشن یا ریست می کنیدد در همان ابتدا با صفحه مشکی و عبارت Custom Binary Blocked by frp Lock رو به رو می شوید در این هنگام دیگرر به تنظیمات گوشی دسترسی ندارید تا مراحل بالا رو انجام دهید. از همین رو در این اموزش به راحتی مرحله به مرحله میی آموزید که چگونه فایل های مورد نیاز رو برای تمامی گوشی های سامسونگ دانلود کرده و با نرم افزار Odin قفل Frp راا شکسته و گوشی خود را بالا بیاورید.
(لازم به ذکر است در این آموزش سایتی به شما معرفی میگردد که تمامی فایل های گوشی های سامسونگ را به صورتت کاملا رایگان در اختیار شما قرار می دهد و دیگر نیازی به خرید فایلی در این خصوص ندارید.)

عنوان: فیلم آموزشی حل مشکن custom binary blocked by frp گوشی های samsung
فرمت: MP4
مدت زمان: 5 دقیقه و 20 ثانیه
حجم: 3000 مگابایت

۰ نظر

مهدی مرادپور

دانلود نمونه آلبوم نقشه های طرح شهرسازی 5

۳۱ ارديبهشت۹۶

این فایل حاوی نقشه های طرح شهرسازی 5 (جهت نمونه نقشه های طرح) می باشد که به صورت فرمت jpg در 85 نقشه با کیفیت بسیار بالا در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید.

۰ نظر

مهدی مرادپور

دانلود جدول سوات (Swot) نظام های کالبدی، اجتماعی، اقتصادی و جغرافیایی شهر شاندیز

۳۱ ارديبهشت۹۶

این فایل دربردارنده جدول سوات (Swot) تحلیل نظام های کالبدی، اجتماعی، اقتصادی، جغرافیایی، تاسیسات و تجهیزات و شبکه ارتباطی شهر شاندیز می باشد که بعد از بررسی نقاط قوت، ضعف، فرصت و تهدید تمام نظام های ذکر شده، با مقایسه نقاط قوت و فرصت (راهبرد تهاجمی) و مقایسه نقاط ضعف و تهدید (ارهبرد تدافعی) به ارائه راهبرد می پردازد، در صورت تمایل می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

۰ نظر

مهدی مرادپور

پایان نامه در مورد اثرات پیاده‏ سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری

۳۱ ارديبهشت۹۶

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

تعداد صفحات : 200

این تحقیق به منظور تعیین و بررسی وضعیت شهر الکترونیک در همدان و یافتن راهکارهای اجرایی شدن آن و تعیین اثرات پیاده‌سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهر انجام گرفته است. به همین منظور، وضعیت شهر الکترونیک همدان از چهار منظر زیرساخت تکنولوژیک، زیرساخت فرهنگی و اجتماعی، بودجه و منابع مالی و نهایتاً زیرساخت نیروی انسانی متخصص مورد بررسی قرار گرفته است. در حوزه زیرساخت فرهنگی و اجتماعی اقدام به طراحی پرسشنامه و توزیع آن بین شهروندان همدانی شده و در سه حوزه دیگر از آمارهای موجود استفاده گردیده است. در این تحقیق از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی استفاده شده و حجم نمونه آماری 250 نفر بوده است. پس از شناخت وضع موجود، راهکارهای تحقق شهر الکترونیک بررسی شده و اثرات پیاده‌سازی شهر الکترونیک بر مدیریت شهری بیان شده است. نهایتاً پس از بررسی‌های انجام گرفته مشخص گردید، در حوزه زیرساخت فرهنگی و نیروی انسانی، وضعیت نسبتاً خوبی در مقایسه با کشورهای پیشرو در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات وجود دارد اما در حوزه زیرساخت و همچنین از نظر میزان بودجه تخصیصی برای فناوری اطلاعات و ارتباطات، تفاوت فاحشی با کشورهای پیشرو وجود دارد.
ادامه مطلب :

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق. 6

بیان مسأله. 7

پیشینه تحقیق. 9

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق. 11

سؤالات تحقیق. 12

اهداف تحقیق. 12

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح. 13

قلمرو موضوعی. 13

قلمرو مکانی. 14

روش نمونه‌گیری. 14

فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه تحقیق. 15

2-1- مقدمه. 16

2-2- مدیریت شهری. 16

2-2-1- مفهوم مدیریت شهری. 17

2-2-2- وظایف مدیریت شهری. 21

2-3- ساختار مدیریت شهری در ایران. 23

2-3-1- سطح کلان مدیریت شهری در ایران. 24

2-3-2- سطح منطقه‏ای مدیریت شهری. 26

2-3-3- سطح محلی مدیریت شهری. 26

2-4- جامعه اطلاعاتی. 28

2-5- دولت الکترونیک. 30

2-5-1- تعریف دولت الکترونیک. 30

2-5-2- سازمان الکترونیکی و دولت الکترونیکی. 32

2-5-3- اهداف دولت الکترونیک. 33

2-5-4- ارکان دولت الکترونیک. 35

2-5-6- کسب و کار الکترونیک. 39

2-6- شهر الکترونیک. 41

2-6-1- مفهوم شهر الکترونیک. 41

2-6-2- زندگی الکترونیک. 43

2-6-3- شهروند الکترونیک. 43

2-6-4- شهرداری الکترونیکی. 45

2-6-5- مدل تعاملی شهر، شهروند، دولت و شهرداری الکترونیک. 45

2-7- شاخصهای ارزیابی شهر الکترونیک (آمادگی الکترونیکی). 45

2-8- زیرساخت الکترونیک. 54

2-9- شهر الکترونیک در خدمت مدیریت شهری. 56

2-9-1- سرویس ردیابی با GPS. 61

2-9-2- سیستم اطلاعات جغرافیایی. 62

2-9-3- سیستم حمل و نقل هوشمند. 64

2-9-4- سیستم‏های پرداخت الکترونیکی. 65

2-10- وضعیت ایران در مقایسه با شاخص‏های بین‏المللی. 66

2-11- بررسی برترین شهرهای الکترونیک دنیا. 69

2-12- شهرهای الکترونیک در ایران. 72

2-13- وضعیت شهر الکترونیک در شهر همدان. 75

2-14- نتیجه‌گیری و تحلیل. 78

2-14-1- تحلیل وضعیت مدیریت شهری. 79

2-14-2- تحلیل وضعیت شهر الکترونیک. 80

2-15- مدل تحلیل: تعامل بین کنشگران اصلی مدیریت شهر در شهر الکترونیک 81

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش. 84

3-1- مقدمه. 85

3-2- روش تحقیق. 86

3-3- منابع گردآوری داده‌ها. 87

3-4- روایی و پایایی پرسشنامه. 89

3-5- جامعه آماری. 90

3-6- روش نمونه‏گیری. 91

3-7- تعیین حجم نمونه. 92

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها‌92

فصل چهارم: یافته‏های تحقیق. 94

4-1- مقدمه. 95

4-2- سوال فرعی اول. 96

5-2-1- توصیف مشاهدات. 96

4-2-2- تحلیل بخش اول پرسشنامه. 98

4-2-3- تحلیل بخش دوم پرسشنامه. 102

4-4- سؤال فرعی دوم. 104

4-5- سؤال فرعی سوم. 107

4-6- سؤال فرعی چهارم. 113

4-7- سؤال فرعی پنجم. 115

4-8- سؤال اصلی. 115

فصل پنجم: نتیجه‏گیری و پیشنهاد. 120

5-1- نتایج تحقیق. 121

5-2- پیشنهادات. 123

5-3- پیشنهاد به محققان آینده. 125

منابع. 126

پیوست‌ها. 130

پیوست یک: بیانیه اصول اجلاس اول جامعه اطلاعاتی. 130

پیوست دو: طرح کاری اجلاس اول جامعه اطلاعاتی. 145

پیوست سوم: پرسشنامه. 170

پیوست چهارم: راهنمای مدل CID برای محاسبه آمادگی الکترونیکی.. 174

فهرست اشکال

شکل 1. شکل 1: سطوح مدیریت شهری در ایران. 24

شکل 2. شکل 2: ساختار مدیریت شهری در ایران. 27

شکل 3. شکل 3: مدل مفهومی دولت الکترونیک. 32

شکل 4. شکل 4: مدل مفهومی کسب و کار الکترونیکی. 41

شکل 5. شکل 5: زندگی الکترونیکی و بسترهای مورد نیاز برای ایجاد آن. 43

شکل 6. شکل 6: شهروند الکترونیکی. 44

شکل 7. شکل 7: نمودار ارتباطات بین دولت، شهر، شهرداری الکترونیکی با شهروند الکترونیک 46

شکل 8. شکل 8: مدل مفهومی ارتباطی زیرساخت الکترونیک با سایر اجزای شهر. 54

شکل 9. شکل 9: مدل مفهومی ارتباط زیرساخت، خدمات و شهر الکترونیکی. 55

شکل 10. شکل 10: بسترهای مهم زیرساخت الکترونیک. 56

شکل 11. شکل 11: نمایی از پورتال شهر الکترونیک کیش. 73

شکل 12. شکل 12: نمایی از پورتال شهر الکترونیک مشهد. 74

شکل 13. شکل 13: نمایی از پورتال شهر الکترونیک همدان. 76

شکل 14. شکل 14: تعامل بین کنشگران اصلی مدیریت شهر در شهر الکترونیک. 82

شکل 15. شکل 15: مدل تحقیق. 83

شکل 16. شکل 16: پراکندگی سنی افراد نمونه آماری. 98

شکل 17. شکل 17: درصد مالکیت شخصی کامپیوتر. 99

شکل 18. شکل 18: میزان آشنایی شهروندان با کامپیوتر. 99

شکل 19. شکل 19: میزان شرکت شهروندان در دوره‌های آموزشی ICT. 100

شکل 20. شکل 20: مقایسه روشهای دریافت آموزش ICT در بین شهروندان (درصد).. 100

شکل 21. شکل 21: مقایسه مکانهای استفاده شهروندان از اینترنت. 101

شکل 22. شکل 22: میزان تمایل شهروندان به استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی شهری 102

شکل 23. شکل 23: میزان اعتماد شهروندان به فناوری‌های نوین اطلاعاتی و ارتباطاتی. 102

شکل 24. شکل 24: سرانه فناوری اطلاعات و ارتباطات، ایران و سایر کشورها. 106

شکل 25. شکل 25: نمودار مقایسه‌ای زیرساخت تکنولوژیکی ICT همدان، ایران و سایر کشورها 110

شکل 26. شکل 26: نمودار مقایسه‌ای شاخص زیرساخت تکنولوژیکی ICT ایران و سایر کشورها، گزارش اکونومیست. 112

شکل 27. شکل 27: نمودار مقایسه‌ای شاخص سرمایه انسانی ایران و سایر کشورها. 114

فهرست جداول

شکل 28. جدول 1: مقایسه مدلهای مختلف سنجش آمادگی الکترونیک. 48

شکل 29. جدول 2: مؤلفه‌ها و شاخص‌های بکار گرفته شده در مدل CID.. 49

شکل 30. جدول 3: ویژگیهای فضاهای شهری و فضاهای الکترونیکی. 56

شکل 31. جدول 4: شاخص آمادگی دولت الکترونیک: 25 کشور برتر دنیا و ایران. 66

شکل 32. جدول 5 : شاخص آمادگی دولت الکترونیک ایران در سالهای 2005 و 2008. 67

شکل 33. جدول 6: رتبه‏بندی کشورها بر اساس شاخص آمادگی الکترونیکی موسسه اکونومیست. 67

شکل 34. جدول 7: جایگاه ایران بر اساس شاخص آمادگی الکترونیکی طی سه سال گذشته. 68

شکل 35. جدول 8: برترین شهرهای الکترونیک دنیا در سال 2007. 70

شکل 36. جدول 9: برترین شهرهای الکترونیک دنیا طی سالهای 2003 تا 2007. 71

شکل 37. جدول 10: وضعیت شهر تهران بر مبنای شاخص‌های ارزیابی شهرهای برتر دنیا. 72

شکل 38. جدول 11: وضعیت شاخصهای عمومی (ارزیابی زندگی الکترونیکی). 77

شکل 39. جدول 12: وضعیت شاخص‌های زیرساخت‌های کسب و کار الکترونیکی (سازمان الکترونیکی) 77

شکل 40. جدول 13: وضعیت شاخص‌های دولت الکترونیکی. 78

شکل 41. جدول 14: توزیع فراوانی انتخاب گزینه‏ها توسط شهروندان. 96

شکل 42. جدول 15: سرانه بودجه فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشورهای منتخب و مقایسه با ایران 105

شکل 43. جدول 20: مقادیر بیشینه و کمینه زیرساخت فناوری اطلاعات در کشورهای دنیا در مقایسه با شهر همدان. 108

شکل 44. جدول 17: شاخص‌های زیرساخت تکنولوژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات در شهر همدان 109

شکل 45. جدول 18: وضعیت زیرساخت تکنولوژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات، همدان، ایران و سایر کشورها. 109

شکل 46. جدول 19: وضعیت زیرساخت فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشورهای منتخب و مقایسه با ایران. 111

شکل 47. جدول 20: وضعیت شاخص سرمایه انسانیدر کشورهای منتخب و مقایسه با ایران. 113

فصل اول:

کلیات تحقیق

فصل اول: کلیات تحقیق

بیان مسأله

اطلاعات و اطلاع‌رسانی، مهمترین ابزار استراتژیک برای مدیریت و اداره صحیح همه واحدهای اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی محسوب می‌گردد. در این راستا شهرها با توجه به عمق وظایف و پیچیدگی روابط اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی عصر تعاملی حاضر، از اهمیتی دو چندان برخوردارند. به دلیل اهمیت اطلاعات در فرایند تصمیم‌گیری، فناوری اطلاعات در جهان با سرعت چشمگیری در حال توسعه است و تمامی فعالیت‏های روزمره بشر را تحت تأثیر قرار داده است. در حوزه شهری، شهرها و شهرداریهای الکترونیکی یکی پس از دیگری در حال ظهور هستند و در آینده‌ای ‌ نزدیک ارایه خدمات شهری را کاملاْ دگرگون می‌کنند. شهرها و دولت‏های الکترونیک دستاوردهای بشر عصر حاضر، حاصل انقلاب فناوری اطلاعات و ارتباطات هستند. شهرها و دولت‏های الکترونیک که در کشور ما به عنوان مقوله‏های نسبتاً جدیدی شناخته می‏شوند، چندین سال است که در بسیاری از شهرها و کشورهای دنیا به تحقق پیوسته‏اند. امروزه دانشمندان و متخصصین، روی آوردن به شهرها و دولت‏های الکترونیک را گریزناپذیر می‏دانند. شهرهای ایران نیز در این میان مستثنی نیستند. با توجه به این موضوع، مقوله مهم و حیاتی، نحوه روی آوردن ما به این شهرهاست. اگر قدری به عقب برگردیم و تجارب پیاده‏سازی شهر الکترونیک در کشور را بررسی کنیم خواهیم یافت که تجارب پیشین، تجارب موفقیت‏آمیزی نبوده‏‏اند. شهرهای الکترونیک کیش و مشهد به عنوان اولین تجارب شهر الکترونیک در کشور، تا کنون به بهره‏برداری و استفاده عملیاتی نرسیده‏اند.

در همین راستا سازمان آمار و فناوری اطلاعات شهرداری همدان چندی است که مسئولیت پیاده‏سازی شهر الکترونیک در شهر همدان را بر عهده گرفته است. لذا با توجه به مطرح شدن موضوع پیاده‏سازی شهر الکترونیک در شهر همدان و با توجه به تجارب ناموفق پیشین در کشور، به نظر می‏رسد پیاده‏سازی موفق این پروژه در شهر همدان نیازمند تأمل و تعمق بیشتری است. انجام مطالعات امکان‏سنجی پیاده‏سازی شهر الکترونیک یکی از فعالیت‏هایی است که تعیین می‏کند آیا با توجه به شرایط فعلی شهر، امکان تحقق شهر الکترونیک وجود دارد یا نه. در واقع بهتر اینست تا با درس گرفتن از تجارب ناموفق گذشته، مبالغ هنگفتی از سرمایه‏های کشور صرف بی‏تجربگی و به آزمون و خطا گرفتن پروژه‏ها نشود. با توجه به همین موضوع در این پروژه سعی خواهیم کرد تا امکان پیاده‏سازی شهر الکترونیک همدان از جنبه‏های مختلف بررسی گشته و نهایتاً راهکارهای عملی برای پیاده‏سازی پروژه در شهر همدان ارائه گردد. در این راه از تجارب شهرهای الکترونیک موفق در کشورهای مختلف دنیا نیز کمک گرفته خواهد شد.

پس از بررسی امکان تحقق شهر الکترونیک در شهر همدان، خواهیم کوشید تا اثرات پیاده‏سازی شهر الکترونیک را بر ارائه خدمات مختلف شهری- با تکیه بر خدمات شهرداری- بررسی کنیم. همواره یکی از مشکلات اصلی پیش روی استفاده از فناوری‏های نوین ارتباطی و اطلاعاتی-که شهرهای الکترونیک زاییده آنها هستند- عدم آگاهی مردم و همچنین مدیران از فواید این فناوری‏هاست. شکی نیست که اگر مزایای پیاده‏سازی شهر الکترونیک به خوبی برای شهروندان تشریح شود و همه شهروندان آشنایی نسبی با این مقوله پیدا کنند، دیگر این شهروندان هستند که خواهان تحقق هرچه زودتر شهر الکترونیک خواهند بود. همچنین از طرف دیگر اگر مدیران شهری با شهر الکترونیک و محاسن آن آشنا شوند، قطعاً با برنامه‏ریزی به سمت این مقوله حرکت کرده و در این راه به مشارکت با یکدیگر خواهند پرداخت. در کل می‏توان گفت در صورت تشریح و تبیین اثرات شهر الکترونیک بر کیفیت ارائه خدمات شهری، کار پیاده‏سازی و تحقق شهر الکترونیک تسهیل خواهد شد.

پیشینه تحقیق

در سالیان اخیر در ایران فعالیت‌های پراکنده و وسیعی در عرصه فناوری اطلاعات توسط دانشگاه‏ها و مراکز گوناگون آموزشی و صنعتی صورت گرفته است. اولین اقدامات سازمان‌یافته و فراگیر در این زمینه، به ماه‌های آغازین سال 1381 معطوف می‌شود که طی آن طرح توسعه کاربری فن‌آوری اطلاعات (تکفا) در کشور تدوین و تصویب شد.

در اردیبهشت ماه سال 1380 از سوی دانشگاه علم و صنعت ایران و سازمان منطقه آزاد کیش همایشی با عنوان "همایش شهرهای الکترونیکی و اینترنتی جهان" برگزار شد که این اقدام سرفصل جدیدی در مسیر توسعه فناوری اطلاعات در کشور بود. در این همایش که با حضور جمعی از متخصصین داخلی و خارجی و برخی از مسئولین کشوری برگزار شد، بسیاری از مفاهیم و ابعاد فناوری اطلاعات همچون تجارت الکترونیک، دولت الکترونیک، آموزش الکترونیک، بانکداری الکترونیک، کارت‌های اعتباری و اینترنت و کاربردهای گوناگون آن، برای نخستین بار به صورت جدی در کشور مطرح شد. این همایش از نظر اطلاع‏رسانی و آگاه‏سازی عمومی در مورد فناوری اطلاعات نقش بسیار موثری را برعهده داشت. همایش جهانی شهرهای الکترونیکی و اینترنتی جهان را می‌توان نخستین اقدام برای راه‌اندازی شهرالکترونیک در ایران به شمار آورد.

با ادامه یافتن برگزاری سمینارها و همایش‌های مشابه در سطح کشور، ضرورت سازماندهی و سیاست‌گذاری فناوری اطلاعات در دراز مدت مشخص شد و موجب تدوین و تصویب طرح تکفا گردید. این طرح که با هدف هم‏جهت نمودن فعالیت‌های اجرایی در کشور در زمینه فناوری اطلاعات تدوین شده است، در تاریخ 9 تیر ماه سال 1381 به تصویب هیأت وزیران رسید و جهت اجرا به سازمان‌های ذیربط از جمله شورای عالی اطلاع رسانی ابلاغ گردید. ]تکفا، 1381[

در تاریخ 15 تیرماه سال 1381 شورای عالی اداری کشور به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، طرح تحقق دولت الکترونیک را تصویب نمود. این طرح که اتوماسیون الزامی فعالیت‌های عمومی و اختصاصی دستگاه‌های دولتی را در برداشت برای اجرا به تمامی سازمان‌های دولتی ذیربط ارجاع گردید. ]طرح تحقق دولت الکترونیکی، 1381[

در ماه‌های پایانی سال 1381 خلاصه طرحی تحت عنوان "سند راهبری توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات ملی" از سوی وزارت پست و تلگراف و تلفن منتشر گردید که در آن، چشم‌انداز، راهبردها، سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات ملی تبیین شده است. ]سند راهبری توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات ملی، 1381[

به دنبال برگزاری همایشها و سمینارهای مرتبط در این زمینه, موضوع شهرهای الکترونیک به مرور جای خود را باز کرد به طوری که در سال 1382, سند راهبردی شهر الکترونیک مشهد با محوریت شهرداری مشهد, توسط پژوهشکده الکترونیک دانشگاه علم و صنعت ایران تدوین گردید. این روند تا به امروز ادامه یافته به طوری که امروز دامنه شهر الکترونیک به شهرهای بم, رامسر و کرمان نیز کشیده شده است. ] سند راهبردی شهر الکترونیک مشهد، 1382[

در مقابل تجاربی که در داخل کشور در زمینه شهر الکترونیک وجود دارد، می‏توان تجارب موفق فراوانی را در شهرهای سایر کشورهای دنیا مشاهده نمود. در این میان سابقه شهر الکترونیک بوستون به اختصار بررسی می‏گردد. وب سایت شهر “بوستون[1]” ماموریت آشکار "انتقال محتوای خوب به شهروندان" را عهده دار می‌‌باشد و در این زمینه نیز تا حد زیادی موفق بوده است. شهروندان شهر “بوستون” می‌توانند به دامنه وسیعی از اطلاعات از رویه‌های کاری و مرور گزارشات بازرسی از رستوران‌ها گرفته تا اطلاعات گردشگری و وظایف شهروندان در قبال شهر دسترسی داشته باشند.

اولین صفحه سایت این شهر کاربران مختلف را به قسمت‌های مختلف سایت برمبنای اینکه از شهروندان شهر هستند, تاجرند یا توریست، هدایت می‌کند. هر نوع کاربر می‌تواند به دامنه وسیعی از اطلاعات مرتبط با نیازهایش دسترسی پیدا کند. برای مثال گردشگران می‌توانند راجع به اطلاعات تاریخی شهر, محل و ساعات کاری مکان‌های توریستی اطلاعات بدست آورند و حتی بهترین مکان‌ها را برای فیلم‌برداری پیدا کنند. یکی از محبوب‌ترین گزینه‏های در دسترس شهروندان "دادگاه غذایی شهردار" می‌باشد, که حاوی گزارشات و بازرسی‌های اخیر از تمام رستوران‌ها در سطح “بوستون”, همچنین توضیحاتی راجع به تخلفات آنها و امتیاز نهایی تعلق گرفته به هریک می‌باشد. همچنین در این سایت صفحه‌های وبی وجود دارد که شهروندان می‌توانند در آنها الزامات شهری خود مثل پرداخت قبوض, مالیات‌ها, جریمه وسایل نقلیه و غیره را انجام دهند. برای مثال جرائم وسایل نقلیه موتوری از طریق سیستم کارت اعتباری وجود دارد، کاری که قبلا می‌بایست از طریق پست یا توسط خود شخص انجام می‌شد.

همچنین برای تجار هم دامنه وسیعی از خدمات وجود دارد. کاربران این بخش می‌توانند به فرم‌های مزایده و مناقصه و سایر فرم‏های تجاری دسترسی داشته و معاملات خود را انجام دهند. در این سایت فرمهای

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

۰ نظر

مهدی مرادپور

پایان نامه ارزیابی روشهای پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو

۳۱ ارديبهشت۹۶

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

تعداد صفحات : 155

همراه با پرسشنامه

توضیحات :

اهمیت ایجاد انگیزش در کارکنان به عنوان عاملی مهم و موثر در افزایش کارایی،امری روشن است اما هنوز ایجاد انگیزش بخصوص در کشور ما، مشکلی جدی است که علت آن در شیوه‌های بکارگیری و اجرای روش‌های موفق ایجاد انگیزش است. بطوریکه در موارد بسیاری مدیران از روشهایی استفاده می‌کنند که نهایتاً «ضد انگیزه» شده و موجب سردرگمی و کاهش کارآیی می شود.

در این تحقیق تلاش شد شیوه‌های مختلف پاداش‌دهی بر مبنای مدل چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM) در شرکت پارس خودرو بررسی شود.

نتایج تحقیق مشخص کرد که روشهای کنونی پاداش دهی در این شرکت اثربخش نبوده و تدوین سامانه جدید پاداش بر اساس استراتژی پاداش نشأت گرفته از استراتژی کسب و کار، بر پایه ملاکهای روشن و قابل اندازه گیری و با استفاده از نظرات مدیران و کارکنان لازم است. همچنین لزوم به رسمیت شناساندن پاداش های درونی و پاداش های غیر نقدی برای کارکنان، جلوگیری از یکنواخت شدن پاداش ها، توجه به نیازهای کارکنان در پاداش ها، اعطای امکان انتخاب نوع پاداش در سطوحی خاص، شناسایی و تعریف پاداش های معنوی (درونی)، تعریف ابزارهای متناسب تنبیه به عنوان حلقه مکمل سامانه پاداش، قراردادن برخی از تسهیلات و امکانات کنونی شرکت در طیف پاداشهای غیر نقدی و استفاده از ذهنیت مثبت غالب در شرکت درباره مقوله پاداش به عنوان پتانسیلی خوب برای اجرای اصلاحات سازمانی از نتایج این تحقیق است.

ادامه مطلب

فهرست مطالب

فصل اول؛ طرح و کلیات تحقیق. 2

1-1-مقدمه. 3

1-2- بیان مسأله. 4

1-3- اهمیت موضوع. 4

1-4- دلایل انتخاب موضوع. 5

1-5- سوابق تحقیق. 6

1-6- چارچوب نظری تحقیق. 8

1-7- انواع پاداش... 9

1-7-1- پاداش های درونی.. 9

1-7-2- پاداش‌های بیرونی.. 10

1-7-3- پاداش‌های نقدی و غیر نقدی.. 11

1-8- سوالهای تحقیق. 13

1-8-1- سوال اصلی.. 13

1-8-2- سوالهای فرعی.. 13

1-9- اهداف تحقیق. 13

1-10- روش شناسی.. 13

1-10-1- نوع روش تحقیق. 13

1-10-2- روش گردآوری اطلاعات و داده ها14

1-10-3- جامعه آماری.. 14

1-10-4- روش تجزیه و تحلیل داده ها15

1-11- تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی تحقیق. 15

1-11-1- پاداش... 15

1-11-2- استراتژی پاداش... 15

1-11-3- ارزیابی عملکرد. 15

1-11-4- انگیزش... 16

1-11-5- نیاز. 16

1-11-6- اثربخشی.. 16

1-12- مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق. 16

1-13- خلاصه فصل. 16

فصل دوم؛مبانی نظری پژوهش و مروری بر تحقیقات پیشین.. 17

2-1- مقدمه. 18

2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی.. 18

2-2-1- هدفهای اجتماعی.. 18

2-2-2- هدفهای سازمانی.. 18

2-2-3- هدفهای عملیاتی.. 19

2-2-4- هدفهای فردی.. 19

2-3- جایگاه نظام پاداش در مدیریت منابع انسانی.. 19

2-4- رابطه پاداش و انگیزش... 20

2-5- تعریف انگیزش... 22

2-6- نشانه‌های انگیزش... 23

2-7- نظریات انگیزشی.. 23

2-7-1- نظریه‌های محتوایی.. 23

2-7-2- نظریه‌های فرآیندی.. 28

2-8- انواع پاداش... 33

2-8-1- پول. 33

2-8-2- مزایا34

2-8-3- مزایای غیرنقدی.. 34

2-8-4- پاداش درونی.. 34

2-8-5- پاداش بیرونی.. 35

2-8-6- نکاتی درباره اعطای پاداش درونی و بیرونی.. 36

2- 9- ارزیابی عملکرد و پاداش... 37

2-9-1- تعریف ارزیابی عملکرد. 37

2-9-2- خطاهای ارزیابی عملکرد. 38

2-9-3- روشهای ارزیابی عملکرد. 38

2-9-4- ارتباط سیستم ارزیابی عملکرد با پاداش... 38

2-9-5- مدل جامع رابطه بین پاداش و عملکرد. 40

2-9-6- فرایند مبادله. 43

2-10- مبانی اعطای پاداش... 44

2-10-1- عضویت در سازمان. 44

2-10-2- حضور در سازمان. 45

2-10-3- عملکرد. 45

2-10-4- ارشدیت.. 46

2-10-5- تخصص.... 46

2-10-6- دشواری کار. 46

2-10-7- قضاوت و تصمیم گیری.. 46

2-11- سیستمهای پاداش... 47

2-11-1- محرمانه بودن پرداخت.. 47

2-11-2- سیستمهای پرداخت مشارکتی.. 48

2-11-3- سیستمهای پاداش قابل انعطاف.. 48

2-12- مدیریت پاداش کارکنان. 49

2-12-1- اهداف مدیریت پاداش... 49

2-12-2- مدل مدیریت پاداش کارکنان. 49

2-12-3- عوامل اثر گذاری برخط مشی های مدیریت پاداش... 51

2-13- ویژگیهای سیستم پاداش مؤثر. 52

2-13-1- اهمیت.. 52

2-13-2- انعطاف.. 53

2-13-3- فراوانی(دفعات)53

2-13-4- آشکاری.. 53

2-13-5- توزیع منصفانه. 54

2-14- برخی دلایل ناکام بودن پرداخت پاداش... 55

2-14-1- چرا غالبا پاداشها ایجاد انگیزه نمی کنند؟. 55

2-14-2- چرخه معیوب.. 56

2-15- سیستمهای مشوق. 57

2-16- برخی روشهای متداول پرداخت پاداش به مدیران. 58

2-16-1- روشهای سنتی.. 58

2-16-2- روش های تعدیل شده61

2-16-3- شیوه های متداول اعطای پاداش به مدیران شرکتها در ایران. 62

2-17- چارچوبی برای مدیریت پاداش برپایه ملاک(EBRM)63

2-18- نگاهی به وضع کنونی پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو. 68

2-19- خلاصه فصل. 69

فصل سوم؛روش تحقیق. 71

3-1- مقدمه. 72

3-2- روش تحقیق. 72

3-3- روشهای جمع‌آوری اطلاعات.. 73

3-3-1- روش کتابخانه‌ای.. 73

3-3-2- روش میدانی.. 73

3-4- مقیاس اندازه‌گیری.. 73

3-5- سوالهای تحقیق. 74

3-5-1- سوال اصلی.. 74

3-5-2- سوالهای فرعی.. 74

3-6- متغیرهای تحقیق. 74

3-7- جامعه آماری.. 75

3-8- روش نمونه‌گیری و تعیین حجم نمونه. 75

3-9- تعداد حجم نمونه. 76

3-10- ابزار اندازه‌گیری تحقیق. 76

3-11- بررسی روایی و پایایی ابزارسنجش... 78

3-11-1- روایی پرسشنامه. 78

3-11-2- پایایی پرسشنامه. 79

3-12- نحوه توزیع سؤالات پرسشنامه. 80

3-13- روشهای آماری مورد استفاده81

3-13-1-آزمون مقایسه میانگین تک نمونه‌ای.. 82

3-13-2- آزمون t برای مقایسه میانگین دو نمونه مستقل. 83

3-13-3- آزمون تحلیل واریانس( (ANOVA.. 84

3-13-4- آزمون فریدمن 86

3-13-5-آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)87

3-14- خلاصه فصل سوم. 87

فصل چهارم؛تجزیه و تحلیل آماری یافته های تحقیق. 88

4-1- مقدمه. 89

4-2- بررسی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 90

4-2-1- جنسیت.. 90

4-2-2- سن.. 91

4-2-3- تحصیلات.. 92

4-2-4- سابقه کار. 93

4-2-5- نوع استخدام. 94

4-2-6-شغل. 95

4-3- بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها96

4-3-1-آزمون نرمال بودن توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف.. 96

4-3-2-آزمون فرضیه اصلی با استفاده از آزمون t97

4-3-3- آزمون عوامل 10گانه مستقل چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک با استفاده از آزمون t99

4-3-4-آزمون تحلیل واریانس برای بررسی رابطه میان نظرات مدیران، کارکنان و مدیرعامل. 102

4-3-5-آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل 10 گانه بر اساس نظرات مدیران. 105

4-3-6-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل 10 گانه براساس نظرات مدیران و مدیرعامل. 107

4-3-7-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل 7 گانه براساس نظرات کارکنان، مدیران و مدیرعامل. 110

4-4- خلاصه نظرات و پاسخ ها برای سؤال باز. 112

4-5- خلاصه فصل. 115

فصل پنجم؛نتیجه گیری و پیشنهادها117

5-1-مقدمه. 118

5-2- بحث و بررسی یافته های تحقیق. 119

5-3- نظرات محقق در تحلیل برخی از یافته های تحقیق. 124

5-4- پیشنهادها129

5-4-1- پیشنهادها بر مبنای یافته های تحقیق. 129

5-4-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 132

5-5- خلاصه فصل. 132

منابع تحقیق. 134

پیوست ها140

پرسشنامه الف... 141

پرسشنامه ب.. 143

فهرست جدول ها

جدول 1-1- مثال‌هایی از پاداش‌های درونی و بیرونی.. 9

جدول 2-1- میزان استفاده از ارزیابی عملکرد در سازمانها39

جدول 2-2- شیوه های پاداش دهی در ایران. 62

جدول 2-3- روشهای استفاده شده توسط پاسخ دهندگان به تحقیق سایت ای ریوارد درباره ارزیابی اثربخشی پاداش... 63

جدول 2-4- مؤلفه های مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM)66

جدول 2-5- اهداف پاداش و ضوابط موفقیت.. 67

جدول 3-1- ارزش گذاری پاسخها بر اساس طیف لیکرت.. 77

جدول 3-2- نحوه توزیع سؤالات پرسشنامه. 81

جدول 3-3- تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین K گروه85

جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت.. 90

جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن.. 91

جدول 4-3- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات.. 92

جدول 4-4- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار. 93

جدول 4-5- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب نوع استخدام. 94

جدول 4-6- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب شغل. 95

جدول 4-7-نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (k-s)97

جدول 4-8-نتایج آزمون فرض میانگین یک متغیر با یک مقدار ثابت برای مجموع عوامل. 98

جدول 4-9- عوامل 10گانه آزمون شده بطور مجزا با آزمون فرض میانگین یک متغیر با یک مقدار ثابت.. 100

جدول 4-10-نتایج آزمون فرض میانگین یک متغیر با یک مقدار ثابت برای هر یک از عوامل 10گانه. 101

جدول 4-11- تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین Kگروه103

جدول 4-12-نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین نظرات مدیران و کارکنان و مقایسه آنها با مدیرعامل. 104

جدول 4-13-رتبه بندی میانگین نظرات کارکنان و مدیران با مدیرعامل. 104

جدول 4-14-رتبه های عوامل دهگانه از دیدگاه مدیران. 106

جدول 4-15-آزمون فریدمن برای رتبه بندی عوامل دهگانه از دیدگاه مدیران. 106

جدول 4-16-رتبه بندی عوامل دهگانه در اثربخشی سیستم پاداش از دیدگاه مدیران. 107

جدول 4-17-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل 10 گانه براساس نظرات مدیران و مدیرعامل. 108

جدول 4-18- رتبه بندی عوامل دهگانه EBRM براساس نظرات مدیران و مدیرعامل با آزمون فریدمن.. 109

جدول 4-19-مقایسه رتبه بندی عوامل دهگانه در اثربخشی سیستم پاداش از دیدگاه مدیران و مدیرعامل. 109

جدول 4-20-آزمون فریدمن برای بررسی تفاوت رتبه بندی عوامل 7 گانه از دیدگاه کارکنان، مدیران و مدیرعامل. 110

جدول 4-21- رتبه بندی عوامل 7 گانه در اثربخشی سیستم پاداش از دیدگاه کارکنان، مدیران و مدیرعامل. 111

جدول 4-22-مقایسه رتبه بندی عوامل 7 گانه در اثربخشی سیستم پاداش از دیدگاه کارکنان، مدیران و مدیرعامل. 112

جدول 4-23-خلاصه نتایج آزمون فرضیات.. 116

فهرست شکلها و نمودارها

شکل1-1- طبقه بندی انواع پاداش........................................................................................................ 12

شکل2-1- نارضایتی های ناشی از یک سیستم پرداخت............................................................................... 20

شکل2-2- مقایسه تئوری‌های محتوایی انگیزش........................................................................................ 28

شکل2-3- فرآیند ذهنی نظریه برابری.................................................................................................... 30

شکل 2-4- مدل پورتر و لاولر............................................................................................................ 41

شکل2-5- مدل مدیریت پاداش کارکنان................................................................................................. 51

شکل 2-6-عوامل اثرگذار بر خط مشی های مدیریت پاداش......................................................................... 52

شکل2-7- چرخه معیوب عدم توجه به منافع مدیر.................................................................................... 57

شکل2-8- چارچوب مدیریت پاداش برپایه ملاک (EBRM)....................................................................... 65

شکل 3-1- ناحیه رد و قبول آزمون مقایسه میانگین تک نمونه‌ای................................................................... 83

شکل 3-2- ناحیه رد و قبول آزمونtبرای مقایسه میانگین دو نمونه مستقل....................................................... 84

شکل3-3-ناحیه رد و قبول آزمون تحلیل واریانس..................................................................................... 86

نمودار 4-1-جنسیت پاسخ دهندگان...................................................................................................... 90

نمودار 4-2- نمودار سن پاسخ دهندگان................................................................................................. 91

نمودار 4-3- نمودار دایره ای تحصیلات پاسخ دهندگان.............................................................................. 92

نمودار 4-4- نمودار میله ای تحصیلات پاسخ دهندگان............................................................................... 93

نمودار4-5- سابقه کار پاسخ دهندگان.................................................................................................... 94

نمودار 4-6-نوع استخدام پاسخ دهندگان................................................................................................ 95

نمودار4-7- نمودار دایره ای توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب شغل........................................................ 96

نمودار4-8- نمودار میله ای توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب شغل......................................................... 96

شکل 4-1- نواحی رد و قبول فرضیه با استفاده از آزمونt........................................................................... 98

شکل4-2-ناحیه رد و قبول آزمون تحلیل واریانس................................................................................... 103

شکل 4- 3- ناحیه رد و قبول فرض صفر.............................................................................................. 1051-

مقدمه

درباره هدایت و رهبری در سازمان سخن بسیار گفته شده است ... به عبارت ساده رهبری فرآیندی است که ضمن آن مدیریت سازمان می کوشد تا با ایجاد انگیزه و ارتباطی مؤثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل کند و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند. از این رو رهبری در مفهوم سازمان آن به عنوان جزئی مجزا و مستقل از مدیریت مطرح نبوده، بلکه یکی از وظایف عمده و اصلی آن به شمار می آید، هر مدیری علاوه بر وظایفی چون برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل، باید انجام این وظیفه یعنی هدایت افراد سازمان را نیز عهده دار گردد. (الوانی، 1379 ؛ 137-138)

برای جامه عمل پوشانیدن به تصمیمات و حفظ آنها، مدیر باید این آمادگی را داشته باشد تا کسانی را که این برنامه ها را اجرا می کنند و در درون ساختار سازمانی به کار مشغول هستند، تشویق و تایید کند ... از آنجا که اجرای برنامه ها وقت گیر است، انگیزش اهمیت پیدا می کند، زیرا باید افراد را تشویق کرد که به هدف های شرکت توجه کنند. (اعرابی، 1385 ؛ 135)

با توجه به اینکه سامانه مدیریت پاداش[1] یکی از ابزارهای عمده در ایجاد و حفظ انگیزه افراد است، در این تحقیق تلاش خواهد شد تا با مطالعه موضوع پاداش در یک شرکت تولیدی صنعتی ، کارآیی سامانه مدیریت پاداش، شیوه‌های مختلف پاداش‌دهی و همچنین ملاکهای انتخاب شیوه اعطای پاداش‌ها، به منظور ایجاد انگیزه بیشتر در کارکنان بررسی شود.

1-2- بیان مسأله

اهمیت ایجاد انگیزه در کارکنان هم به عنوان یکی از مهارتهای مهم مدیریتی و هم به عنوان عاملی مهم و موثر در افزایش کارایی، امروزهامری بدیهی و روشن برای دست‌اندرکاران مدیریت و صاحبان کسب و کار در بخشهای مختلف است اما به نظر می‌رسد هنوز انگیزش مطلوب بخصوص در کشور ما، مشکلی جدی است که علت آن، نه در ادراک اهمیت و ضرورت موضوع بلکه در شیوه‌های بکارگیری و اجرای روش‌های موفق ایجاد انگیزه است.

بطوری که در موارد بسیار زیادی مشاهده می‌شود که مدیران با وجود درک کامل و روشنی از اهمیت موضوع انگیزش مطلوب در میان کارکنان خود از روشهایی برای این امر استفاده می‌کنند که به دلیل نگاه سطحی و یا سنتی به موضوع هر چند در وهله اول بوجود آورنده انگیزه بیشتر در کارکنان به نظر می‌آیند اما نهایتاً «ضد انگیزه» شده و موجب سردرگمی و کاهش کارآیی آنان می شود.

1-3- اهمیت موضوع

هنگامی که کسی دارای انگیزه می‌شود، سخت می‌کوشد و به شدت کار می‌کند. ولی احتمال آن بسیار کم است که این تلاش زیاد بازدهی یا عملکرد را بالا ببرد، مگر اینکه تلاش مزبور در جهتی صورت گیرد که به نفع سازمان باشد (رابینز،1374؛314). بنابراین برای هدایت انگیزه فرد به نحوی که در جهت اهداف سازمان قرار گیرد از ابزار «پاداش» یا «مشوق» بهره گرفته می‌شود و شیوه استفاده از این ابزار نقش اصلی را در هدایت یا ایجاد انگیزه ایفا می‌کند.

اتخاذ استراتژی پاداش مناسب می‌تواند نقش مهمی در تحقق اهداف کلان شرکت داشته باشد اگر:

- این استراتژی موجب انسجام و یکپارچگی فرایندها و سیاست‌های پاداش یا استراتژی کلیدی رشد و بهبود عملکرد گردد؛

- موجب تقویت ارزش‌های سازمان شود، به خصوص ارزش‌هایی چون خلاقیت، کار گروهی، انعطاف‌پذیری، کیفیت و خدمات مشتری؛

- فرهنگ و سبک مدیریتی حاکم بر سازمان را هماهنگ کند و بهبود بخشد؛

- آستانه رقابتی لازم برای جذب و حفظ سطح مطلوب مهارتهای مورد نیاز سازمان را فراهم کند؛

- به سازمان امکان دهد در قبال پولی که به عنوان پاداش می‌پردازد، ارزش مورد نظر خود را کسب کند (آرمسترانگ،2001؛272)
1-44- دلایل انتخاب موضوع

«پاداش‌ها» سوخت و راهنمای اصلی انگیزش هستند. آنها سبب یا خالق انگیزه نیستند بلکه نقش آنها پشتیبانی از انگیزه اصلی و قرار دادن آن در جهت درست برای تسهیل اجرای استراتژی است. پاداش‌های نامناسب موجب بی‌انگیزگی حتی در افرادی با کارآیی خوب می شود(Lawrence. G.HREBINIAK, 2005; 187-192). هر چند که در «مدیریت استراتژیک» فرآیند «تدوین استراتژی»[2]، از اهمیت زیادی برخوردار است اما فقط وقتی یک استراتژی «خوب تدوین شده» به نتایج مطلوب و اثر بخش منجر خواهد شد که فرآیند «اجرای استراتژی»[3] و همچنین «کنترل»[4] بخوبی محقق شوند که در این دو بخش از مدیریت استراتژیک مقوله « پاداش » نقش یک ابزار اصلی را ایفا می کند. به همین دلیل بررسی کارآیی شیوه های پاداش دهی برای انگیزش بیشتر حائز اهمیت است . چه آنکه اگر از ابزار «پاداش» بدرستی استفاده نشود و افراد و گروه های کاری، پاداشی نادرست دریافت کنند و یا برای انجام دادن کار‌های نادرست (رفتار و عملکردهایی که در تناقض یا مضر به نتایج اجرایی مورد انتظار هستند) ـ به جای آنکه تنبیه شوند ـ پاداش بگیرند، آنگاه اجرای استراتژی و در نتیجه مدیریت استراتژیک لطمه خواهد دید . زیرا پاداش‌های مناسب و خوب به اهداف استراتژیک یا کوتاه مدت که از استراتژی کلان مشتق شده‌، گره خورده‌اند. به همین دلیل و با توجه به اینکه «اعطای درست» پاداش و «پاداش های درست» ارتباط مستقیمی با موفقیت «مدیریت استراتژیک» و بویژه فرآیند اجرای استراتژی دارد، موضوع تحقیق «ارزیابی روشهای پرداخت پاداش در شرکت پارس خودرو» انتخاب شده است.

1-5- سوابق تحقیق

1-5-1- حسینی در سال 1375 در تحقیقی با عنوان «استراتژی پاداش و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد» به بررسی رابطه میان نوع پاداش مورد انتظار، شامل رابطه بین نوع پاداش مورد انتظار با جایگاه شغلی و سطح تحصیلات افراد پرداخته و نتیجه گرفته است که با بالا رفتن رده شغلی و سطح تحصیلات کارکنان پاداش مورد انتظار آنان از پاداش‌های مادی به معنوی میل می یابد. همچنین وی از مقایسه میانگین سنی کارکنان و نوع پاداش مورد انتظار آنها نتیجه گرفته است که کارکنان مسن تر به پاداش‌های مادی به نسبت کارکنان جوانتر گرایش بیشتری دارند . همچنین سنجش رابطه بین نوع پاداش مورد انتظار با سابقه خدمت افراد و وضعیت تاهل و تجرد آنها، بومی بودن یا نبودن، ‌واحد سازمانی کارکنان و گروه‌های مختلف سنی آنها نشان دهنده آن است که رابطه معنی داری میان این عوامل برقرار نیست. وی همچنین در بخش دیگری از تحقیق خود به موضوع تنبیه (پاداش منفی) و بررسی نتایج حاصل از تشویق و تنبیه کلامی پرداخته است. (حسینی،1375)

1-5-2- قربانی در سال 1378 در تحقیقی با عنوان «بررسی وضعیت نظام پاداش در دانشگاه امام حسین(ع)» با اشاره به اینکه پاداش یا جبران خدمت، تمام پاداشهای درونی و بیرونی سازمان است که کارکنان در مقابل همکاری با سازمان دریافت می دارند به بررسی نتیجه اجرای سیستم پاداش و میزان رضایت کارکنان بطور موردی در دانشگاه امام حسین(ع) پرداخته و در این زمینه پیشنهاداتی ارائه داده است.(قربانی، 1378)

1-5-3- امیری در سال 1379 به بررسی «سنجش کارایی نظام تشویق کارکنان در صنعت خودروسازی» پرداخته – که به جهت حفظ امانتداری از ذکر نام شرکت خودروسازی ایرانی که تحقیق درآن صورت گرفته خودداری کرده است. وی در تحقیق خود از میان عوامل موثر بر نظام تشویق کارکنان دو عامل ترکیب نیازهای شدید کارکنان و سبک رهبری مدیران را مورد تاکید قرار داده که براساس نتایج حاصله به این جمع‌بندی رسیده است که ترکیب نیازهای شدید کارکنان (براساس مدل مازلو) در مقطع زمانی انجام پژوهش،‌ نیاز های ایمنی و امنیت (نیازهایی از قبیل نیاز به امنیت شغلی، ‌آینده شغلی روشن، رفع تبعیض و بی‌عدالتی و ... ) بوده و سبک رهبری مدیران (براساس تئوری رهبری موقعیتی هرسی و بلانچارد) در اوایل سبک رهبری S2یا سبک «فروشی» است.

در این تحقیق مشخص شده است میان متغیرهایی مانند رده شغلی، سطح تحصیلات، حوزه فعالیت و سبک رهبری مدیران با ترکیب نیازهای شدید کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین کارکنان از نظام پاداش و نمره ارزیابی عملکرد، رضایت ندارند و پرداخت پاداش بیشتر بر مبنای عضویت است تا عملکرد فردی. (امیری، 1379)

1-5-4- جهانمیری در سال1380 در تحقیق خود با عنوان «بررسی روشهای موجود پاداش دهی به مدیران صنعتی و مقایسه آنها با روش EVA (ارزش افزوده اقتصادی) به منظور انتخاب بهترین روش جهت افزایش ثروت سهام داران با تکنیک AHP» با برشمردن اینکه در اکثر شیوه های اعطای پاداش های مالی، سهیم کردن مدیران در مالکیت شرکت مطرح است و موجب تلاش بیشتر آنها می شود، سعی کرده است روشی را برای پاداش دهی و نوع پاداش معرفی کند که بتواند تعارض بین مدیران و سهامداران را درباره سهیم شدن مدیران در مالکیت کاهش دهد. (جهانمیری، 1380)

1-5-5- سیرانی در سال 1383 در پایان نامه دکتری خود با عنوان «الگوی پرداخت پاداش مدیران عامل با سود حسابداری و ارزش افزوده بازار(MVA)» به بررسی قراردادها و طرح های پاداش مدیران عامل شرکتها در قالب تئوری نمایندگی و ارتباط آن با سود حسابداری و رشد ارزش افزوده بازار شرکتهای سود ده پذیرفته شده در بورس تهران و همچنین ارائه پارامترهایی برای پاداش مدیران از طریق اخذ نظرات مدیران، کارشناسان، خبرگان و تجزیه و تحلیل گران سازمانهای صنعتی پرداخته است.(سیرانی، 1383)

1-5-6- باستان در سال 1384 در تحقیق خود «عوامل ضروری در تدوین استراتژی سامانه پاداش برای شرکت توربین‌سازی ایران» را با استفاده از مدل نقاط مرجع استراتژیک (SRPs) استخراج کرده است.

وی چهارگونه استراتژی اصلی به نام‌های استراتژی پدرانه، متعهدانه، ثانویه و پیمانکارانه را برای انتخاب استراتژی سامانه پاداش معرفی کرده و در نهایت به این جمع بندی رسیده است که الگوی متعهدانه، استراتژی مناسب برای پاداش‌دهی مدیران میانی شرکت توربین سازی ایران است. (باستان،1384)

1-6- چارچوب نظری تحقیق

به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان و بخاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کند و به تلافی خلاقیت و ابتکارات وی برای یافتن و به کارگیری رویه‌ها و روش های کاری جدیدتر و بهتر، ‌سازمان به فرد پاداش می دهد. پاداشی که فرد از سازمان دریافت می دارد یا بخاطر انجام وظایف محوله در حد عادی و متعارف است که در اینصورت حقوق یا دستمزد نامیده می شود، یا بخاطر انجام وظایف در سطحی بالاتر از استاندارد‌های کاری معمول است که در این صورت از پاداش به عنوان مزایای فوق العاده بخاطر کار فوق العاده صحبت می شود سیستم پاداش در سازمان،‌ هر دو نوع عملکرد را در بر می گیرد و سیستمی است که براساس موازین و شیوه‌های خاصی، ‌پاداش هر یک از کارکنان را متناسب با کارکنان به آنها می دهد. (سعادت،1385؛253)

سیستم پاداش باید کارآ و اثر بخش باشد به عبارت دیگر،‌ تخصیص و اعطای پاداش در سازمان باید به گونه‌ای باشد که حداکثر بازده را برای سازمان ممکن سازد. (Ackerman, Leonard & Joseph P.Gruwald; 1984 :55-57 )

به عنوان اولین قدم در این راستا، ‌سیستم باید طوری طراحی گردد که اعطای پاداش، مشروط به عملکرد موثر باشد. (منظور از عملکرد موثر،‌ عملکردی است که در جهت نیل به اهداف سازمان باشد ) تنها در این صورت است که استفاده از پاداش به عنوان مکانیسمی برای تشویق و ایجاد انگیزه در کارکنان،‌ کارساز است.(Feldman, Daniel C. & Hugh J. Arnold; 1983 : 161-169)

1-7- انواع پاداش

قبل از بحث درباره پاداش و طراحی سیستمی برای اعطای آن، باید تفاوت میان پاداش‌های درونی و پاداش‌های بیرونی را روشن کرد. مثال‌هایی از این دو نوع پاداش در جدول

[1].Reward management system

[2]. Formulation

[3]. implementation

[4]. Control

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

۰ نظر

مهدی مرادپور

بررسی رابطه بین سلامت عمومی، اضطراب و تفکر غیرمنطقی دانش آموزان

۳۱ ارديبهشت۹۶

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1مقدمه.............................................................................................................1

1-2بیان مسئله.......................................................................................................3

1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق.....................................................................................7

1-4 فرضیات تحقیق.................................................................................................9

1-4-1 فرضیه اصلی................................................................................................9

1-4-2 فرضیات جزئی...............................................................................................9

1-5 اهداف تحقیق................................................................................................10

1-5-1 هدف کلی.................................................................................................10

1-5-2 هدف های جزئی..........................................................................................10

1-6 مدل مفهومی تحقیق.......................................................................................11

1-7 تعریف مفهومی.............................................................................................12

1-7-1 سلامت عمومی............................................................................................12

1-7-2 تفکر غیر منطقی........................................................................................13

1-7-3 اضطراب....................................................................................................13

1-8 تعاریف عملیاتی.............................................................................................14

1-8-1 سلامت عمومی............................................................................................14

1-8-2 تفکر غیر منطقی........................................................................................14

1-8-3 اضطراب....................................................................................................16

1-9 متغیر پیشین و ملاک.......................................................................................16

1-9-1 متغیر پیشین.............................................................................................16

1-9-2 متغیر ملاک................................................................................................16

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

بخش اول: سلامت عمومی

2-1 سلامت عمومی چیست؟.....................................................................................17

2-2 بهداشت روانی از دیدگاه مکاتب مختلف روان‌شناسی................................................20

2-3 مفهوم انسان سالم از دیدگاه روان‌شناسان...........................................................22

2-4 عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی.....................................................................25

2-5 اهداف بهداشت روانی......................................................................................29

2-6 ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی.........................................................................30

2-7 اصول بهداشت روانی........................................................................................30

2-8 عوامل سازندة ‌مقیاس سلامت عمومی..................................................................31

بخش دوم: اضطراب

2-9 اضطراب چیست؟.............................................................................................36

2-10 علائم و نشانه های اضطراب.............................................................................37

2-11عوامل موثردر اضطراب نوجوانان و مقابله با آن......................................................38

2-12 نحوه رویارویی با رنج ناشی از تغییرات جسمانی.....................................................38

2-13 رویارویی با اضطراب ناشی از عدم پذیرش از جانب همسالان...................................39

2-14رویارویی با اضطراب ناشی از دوگانگی و ترس از مستقل شدن.................................40

2-15 رویارویی با اضطراب ناشی از بروز رفتار پرخاشگرانه..............................................41

2-16 انواع اضطراب...............................................................................................42

2-17 علل اضطراب...............................................................................................45

2-17-1 فاکتورهاى روانى ـ اجتماعى.......................................................................45

2-18 افزایش اعتماد به نفس..................................................................................46

2-19حمایت اجتماعى.............................................................................................46

2-20 آمادگى براى موقعیتهاى تنش‌زا.......................................................................46

بخش سوم: تفکر غیرمنطقی

2-21 مفهوم تفکر در رویکرد ساختار گرایی پیاژه .....................................................47

2-22 باورهای غیر منطقی.......................................................................................47

2-23 دیدگاه الیس درباره تفکر غیرمنطقی.................................................................48

بخش چهارم:

پیشینه تحقیقات خارجی و داخلی

پیشینه تحقیقات خارجی: .........................................................................................54

تحقیقات داخلی: ....................................................................................................57

فصل سوم: کلیات تحقیق

3-1 روش تحقیق..................................................................................................59

3-2-1 در اجرای تحقیق، مراحل زیر پیگری شده است.....................................................61

3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق ................................................................62

3-3-1 جامعه آماری..............................................................................................62

3-3 نمونه و نمونه گیری.........................................................................................62

3-4 بر آورد حجم نمونه...........................................................................................62

3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات.....................................................................63

3-5-1 مصاحبه ...................................................................................................63

3-5-2 پرسشنامه.................................................................................................63

3-5-2-1 معرفی پرسشنامه ...................................................................................64

2-2-6-3 چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه..............................................................64

3-6 روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability ) ...........................................................66

3-6-1 روایی / اعتبار ...........................................................................................66

3-6-2 پایایی .....................................................................................................67

3-7 خلاصه فصل..................................................................................................68

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه..........................................................................................................69

4-2 پردازش داه ها...............................................................................................70

4-3 تجزیه و تحلیل داده ها.....................................................................................70

4-4 روش های جمع آوری اطلاعات.............................................................................71

4-5 تجزیه و تحلیل داده ها.....................................................................................72

4-6 تجزیه و تحلیل آماری........................................................................................75

فصل پنجم: نتیجه گیری

5-1 نتیجه گیری فرضیه ها.....................................................................................80

5-2 محدودیتها ...................................................................................................85

5-2-1محدودیت تحقیق .........................................................................................85

5-3 پیشنهادات....................................................................................................86

5-3-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی......................................................................86

منابع

پرسشنامه

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

۰ نظر

مهدی مرادپور

پایان نامه بررسی تاثیر الیاف پلی پروپیلن بر خواص مکانیکی بتن سبک سازه ای

۳۱ ارديبهشت۹۶

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش ) میباشد.

تعداد صفحات: 200

پایان نامه برای دریافت درجه ی کارشناسی ارشد «M.SC»

چکیده:

با توجه به زلزله خیز بودن ایران، مسئله سبک سازی ساختمان ها، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. نظر به اینکه در کشور ما تا کنون تحقیقات جدی در این مورد صورت نگرفته است، بر آن شدیم تا موضوع پایان نامه را به این موضوع اختصاص دهیم.

استفاده از افزودنیهای گوناگون در بتن و محصولات سیمانی در سالهای اخیر مورد توجه ویژه ی محققین مختلف قرار گرفته است. الیاف تقویت کننده بتن را نیز می توان در این بخش به عنوان یکی ازپرمصرف ترین این افزودنیها درنظر گرفت. نتایج حاصل از مطالعات صورت گرفته در خصوص استفاده از الیاف پلی پروپیلن در بتنهای معمول، نشان دهنده تاثیر بسیار مثبت آن در این محصولات در جهت کنترل ترک خوردگی سطحی و افزایش برخی از پارامترهای مقاومتی آن مانند مقاومت خمشی می باشد.

در تحقیق پیش رو با مروری بر سوابق و مزیت های استفاده از الیاف پلی پروپیلن در بتن های سبکدانه، طرحهای اختلاطی با درصدها و اندازه های مختلف الیاف و همچنین با استفاده از مواد جایگزین سیمان نظیر پودر سنگ و میکروسیلیس، تولید و مورد آزمایش قرار گرفته و نتایج مورد ارزیابی قرار گرفتند.

یکی از راه های بهبود خصوصیات فیزیکی و افزایش مقاومت بتن های سبک، مسلح نمودن آن با الیاف است. این الیاف ممکن است انواع مختلفی داشته باشند. مانند الیاف پلی پروپیلن، الیاف فولادی، الیاف شیشه ای و... از جمله محاسن بتن های سبک مسلح به این الیاف، بهبود خواص مکانیکی، کاهش نفوذ پذیری، مقاومت شیمیایی بالا در برابر عوامل مخرب و مقاومت در برابر ضربه های مکانیکی شدید می باشد. جهت مقابله کردن با این مشکلات و رسیدن به بتنی با خصوصیات ذکر شده در بالا، تصمیم گرفتیم از الیاف پلی پروپیلن با توجه به خواص ویژه و ارزان بودن آن استفاده کنیم.

این پژوهش به بررسی مقاومت فشاری و خمشی، به عنوان دو شاخص اصلی از خواص مکانیکی بتن های سبک سازه ای ساخته شده با لیکا و حاوی الیاف پلی پروپیلن می پردازد. به همین منظور نمونه هایی با وزن حجمی کمتر از 1600 کیلو گرم بر مترمکعب و مقاومت فشاری استوانه ای 28 روزه بالای 17 مگا پاسکال تولید شده و سپس نمونه هایی از همین بتن با الیاف پلی پروپیلن با طول های 6 ،12 و19 میلی متر و درصد حجمی 1/0،2/0و3/0 تولید شده است. سپس تاثیر هر یک از پارامتر های طول و درصد الیاف، در مقاومت فشاری و خمشی نمونه ها مورد بررسی قرار گرفته است تا طرح اختلاط بهینه ای به جهت استفاده در کاربرد های سازه ای بدست آید. در انتها نیز به بررسی تاثیر پودر سنگ به عنوان پر کننده، بر مقاومت فشاری و خمشی نمونه ها پرداخته شده است

مقدمه(Introduction):

با توجه به قرار گیری ایران روی کمربند زلزله ای آلپ هیمالیا این کشور از لرزه خیز ترین کشور های جهان است پس لزوم استفاده از سازه های ضد زلزله از مفاهیم اساسی در صنعت ساخت و ساز این کشور می باشد و بتن که یکی از پر مصرف ترین مصالح ساختمانی است باید به دقت مورد توجه قرار گیرد. ضعف این ماده در کشش با قرار دادن آرماتور تا حد زیادی جبران شده است علاوه بر ضعف در کشش مساله دوام و پایایی این سازه ها بخصوص در محیط های خورنده و سخت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. این مشکل را می توان با اضافه نمودن موادی به بتن بدون اینکه تغییر قابل ملاحظه ای در مقاومت ٱن صورت گیردجبران کرد.به طوری که بتوان به بتن هایی بادوام زیاد و انعطاف پذیری بالا دست یافت.همچنین وزن بیشتر سازه های بتنی به خصوص در دهانه های بزرگتر و بلندتریکی از مشکلات اساسی این سازه هااست که هم تاثیر قابل ملاحظه ای بر میزان لنگر خمشی داشته و هم بار زلزله را افزایش داده و از طرفی منجر به اشغال فضای بیشتری توسط تیر و ستون ها شده که از نقطه نظر معماری مطلوب نمی باشد و همانطور که می دانیم میزان خرابی های وارد بر یک بنا در اثر تکان های زلزله با وزن آن رابطه ی مستقیمی دارد به طوریکه هر چه سازه سنگین تر باشد در برابر زلزله آسیب پذیر تر خواهد بود پس هر چه وزن سازه را کاهش دهیم در برابر ویرانی ایمن تر شده.

فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول مقدمه

پیشگفتار

2- اهداف و حیطه تحقیق

3- مراحل انجام پروژه

فصل دوم تاریخچه و مروری بر تحقیقات گذشته

1- مقدمه

2– 2 – تاریخچه

2- 1- تاریخچه استفاده از بتن سبک

2- 2- تاریخچه استفاده از الیاف

3 – مروری بر تحقیقات انجام یافته

فصل سوم کلیاتی در مورد بتن سبک و بتن الیافی

1- سبکدانه

1- 1- تعریف

1- 2- انواع سبکدانه

2- سبکدانه های طبیعی

3- سبکدانه های مصنوعی

3- خواص کلی سبکدانه ها

3- بررسی مقایسه ای سبکدانه ها

3- تعریف بتن سبک

3- روش های تولید بتن سبک

3- دسته بندی بتن سبک بر اساس زمینه های کاربرد

3- 8- 1- بتن سبک غیر سازه ای

3- 8- 2- بتن سبک نیمه سازه ای

3- 8- 3- بتن سبک سازه ای

3- 9- طبقه بندی بتن های سبک بر اساس روش دستیابی به سبکی

3- 10- انواع بتن های سبک

3- 10- 1- بتن گازی

3- 10- 2- بتن کفی

3 - 10- 3- بتن EPS

3- 10- 4- بتن بدون ریزدانه

3- 10- 5- بتن خاک اره ای

3- 11- بررسی اقتصادی بتن سبک

3- 12- مثال هایی از کاربرد بتن سبکدانه

3- 12- 1- کاربرد بتن سبکدانه در نیوزلند

3- 12- 2- کاربرد بتن سبکدانه در سوئد

3- 12- 3- کاربرد بتن سبکدانه درانگلستان

3- 13- بتن الیافی

3- 13- 1- مقدمه

3- 13- 2- شکل و اندازه الیاف

3- 13- 3- نسبت ظاهری الیاف

3- 13- 4- ضریب ارتجایی الیاف

3- 13- 5- پیوستگی الیاف به ماتریس

3- 13- 6- ضریب پواسن

3- 13- 7- خاصیت ارتجایی

3- 13- 8- مقاومت کششی الیاف

3- 13- 9- کرنش پذیری الیاف

3- 13- 10- حجم بحرانی الیاف

3- 13- 11- شیوه قرار گرفتن و توزیع الیاف در ماتریس

3- 13- 12- اصول تقویت الیاف با ماتریس ها

3- 13- 13- نقش الیاف در ترکیب های سیمانی

3- 13- 14- طاقت شکست

3- 13- 15- مقایسه استفاده از الیاف در بتن

3- 13- 16- تاثیر استفاده از الیاف در بتن

3- 13- 17- خواص مکانیکی بتن الیافی

3- 13- 18- الیاف و ماتریس سیمانی

3- 13- 18- الف- ماتریس پایه سیمانی

3- 13- 18- ب- مکانیزم تقویت الیاف در ماتریس بتن وبررسی مهمترین ویژگی های الیاف در بتن

3- 13- 19- بررسی روش های تولید محصولات سیمانی حاوی الیاف و روش های اختلاط الیاف

فصل چهارم بررسی مشخصات و خواص مصالح بکار رفته در این پژوهش

1- مقدمه

1- 1- سیمان

4- 1- 1- الف- تاریخچه سیمان

4- 1- 1- ب- سیمان و آنالیز شیمیایی آن

4- 1- 2- ماسه

4- 1- 2- الف- دانه بندی ماسه

4- 1- 2- ب- محاسبه ضریب نرمی ماسه

4- 1- 2- ج- محاسبه ارزش ماسه ای

4- 1- 2- د- نتایج آزمایش وزن مخصوص و جذب آب مصالح سنگی

4- 1- 2- د- 1- جذب آب سنگدانه ها

4- 1- 2- د- 2- نتایج آزمایش وزن مخصوص

4- 1- 3- لیکای مصرفی

4- 1- 3- الف- دانه بندی لیکا

4- 1- 3- ب- وزن مخصوص دانه های لیکا

4- 1- 3- ج- جذب آب دانه های لیکا

4- 1- 4- میکروسیلیس

4- 1- 4- الف- تعریف

4- 1- 4- ب- موارد کاربرد

4- 1- 4- ج- میزان مصرف

4- 1- 4- د- روش مصرف

4- 1- 4- پ- مواد سازنده میکروسیلیس(آنالیز شیمیایی)

4- 1- 4- ث- مشخصات فیزیکی و شیمیایی

4- 1- 4- ت- ملاحظات و نکات ایمنی

4- 1- 5- فوق روان کننده

4- 1- 5- الف- تعریف

4- 1- 5- ب- مکانیزم اثر فوق روان کننده ها

4- 1- 5- ج- خواص و اثرات فوق روان کننده

4- 1- 5- د- فوق روان کننده مصرفی

4- 1- 6- پودر سنگ آهک

4- 1- 7- آب

4- 1- 8- الیاف پلی پروپیلن

4- 1- 8- الف- تعریف

4- 1- 8- ب- الیاف پلی پروپیلن مصرفی و مشخصات آنها

4- 1- 9- مراحل کار آزمایشگاهی

فصل پنجم تجزیه و تحلیل نتایج

5- 1- آزمایشات انجام شده برای دستیابی به بتن شاهد

5- 2- آزمایش های مربوط به نمونه های فشاری

5- 2- 1- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 3 روزه

5- 2- 1- الف- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 3 روزه با طول الیاف 6 میلی متر

5- 2- 1- ب- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 3 روزه با طول الیاف 12 میلی متر

5- 2- 1- ج- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 3 روزه با طول الیاف 19 میلی متر

5- 2- 2- نتایج آزمایش های مربوط به نمونه های فشاری 7 روزه

5- 2- 2- الف- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 7 روزه با طول الیاف 6 میلی متر

5- 2- 2- ب- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 7 روزه با طول الیاف 12 میلی متر

5- 2- 2- ج- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 7 روزه با طول الیاف 19 میلی متر

5- 2- 3- نتایج آزمایش های مربوط به نمونه های فشاری 28 روزه

5- 2- 3- الف- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 28 روزه با طول الیاف 6 میلی متر

5- 2- 3- ب- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 28 روزه با طول الیاف 12 میلی متر

5- 2- 3- ج- نتایج مربوط به نمونه های فشاری 28 روزه با طول الیاف 19 میلی متر

5- 3- تحلیل نتایج نمودارهای آزمایش مقاومت فشاری

5- 4- بهینه ترین نمونه فشاری از لحاظ طول و درصد الیاف برای نمونه های فشاری

5- 5- آزمایش های مربوط به نمونه های خمشی

5- 5- 1- نتایج مربوط به نمونه های خمشی

5- 5- 1- الف- نتایج میانگین مقاومت خمشی نمونه های 28 روزه با طول الیاف 6 میلی متر

5- 5- 1- ب- نتایج میانگین مقاومت خمشی نمونه های 28 روزه با طول الیاف 12 میلی متر

5- 5- 1- ج- نتایج میانگین مقاومت خمشی نمونه های 28 روزه با طول الیاف

6- 5- بهینه ترین نمونه خمشی از لحاظ طول و درصد الیاف

7- 5- تحلیل نتایج نمودار های آزمایش مقاومت خمشی

فصل ششم نتیجه گیری ها و پیشنهادات

6- 1- نتیجه گیری

6- 2- پیشنهادات

مراجع

ضمیمه

منابع و مأخذ:

١. Daneti Saradhi Babu , K. Ganesh Babu , Wee Tiong-HuanEffect of polystyrene aggregate size on
strength and moisture migration characteristics of lightweight concrete. Cement & Concrete Composites, , T. (٢٠٠٦),٢٨،٥٢٠-٥٢٧
٢. K. Ganesh Babu , D.Saradhi Babu, Behaviour of lightweight expanded polystyrene concrete
containing silica fume. CEMENT AND CONCRETE RESEARCH, T. (٢٠٠٢) ٣٣،٧٥٥–٧٦٢.
٣. D.Saradhi Babu , K. Ganesh Babu , T.H Wee, T. (2004) Properties of lightweight expanded polystyreneaggregate concretes containing fly ash. CEMENT AND CONCRETE RESEARCH, ٣٥،١٢١٨–١٢
"How to obtain – strength concrete using Density Aggregate," by V. Norok shchenov and w. whit
comb .ACI. SP 121-33, P.683, (1990).
"High – Strength light weight concrete made with Scoria aggregate Containing mineral admixtures," byA. Kilic, C.D. Atis, E. Yasar, F. Ozcan, Cement and Concrete research, (2003).
"Properties of high – Performance LWAC for pre -cast structures with Brazilian light weight
aggregates," by J.A. Rossignolo, M.V.C. Agnesinin, J.A. Morais, cement & concrete composites,
(2001).
7. "Properties of High – strength Lightweight concrete Incorporating Fly Ash, Silica & Fume," by V.M.Malhotra, ACI. SP, (1990). 121-31, P.645
"Complete directory for Leca and light weight expanded clay and its products," Mohamady, Tehrany,Fariborz, First edition, (1377).
9 "Influence of aggregate pre-wetting and fly ash on mechanical properties of light weight concrete," byT.Y.Lo, H.Z/cui, Z.G.Li, , (2003). waste Management
"Mechanical properties of High – strength Lightweight concrete," by zhang, Gjorv, , (1991). ACI materialsjournal 88(3), 240 –247
"Lightweight concrete" by short, kinnburgh, applied science publishers Ltd, London, (1978).
Chen, P.W. and Chung, D.D.L.: A Comparative Study of Concretes Reinforced with Carbon,
Polyethylene, and Steel Fibers and Their Improvement By Latex Addition, ACI Materials Journal,
93, No. 2, March-April 1996, pp. 129-133
Jankovic, K. : Polymer Modified Concrete Based On Recycled Bricks - Choice Of Curing, VII INDISand CIB W-63, FTN-IIG, University of Novi Sad, Novi Sad, Yugoslavia, 1997, Vol. II, pp. 115 – 123
Jankovic, K. and Loncar, Lj. : Polymer Modified Concrete With Expanded Polystyrene Grains
Reinforced With Polypropylene Fibers, VIII INDIS, FTN-IIG, University of Novi Sad, Novi Sad,
Yugoslavia, 2000, Vol. II, pp. 89-96

۰ نظر

مهدی مرادپور

قدیمی ترین مطالب مطالب قدیمی تر

جدیدترین مطالب مطالب جدید تر