پایان نامه آماده و کامل بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانی در آموزش و پرورش در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش متن در حجم 89 صفحه بخشی از متن : عزت نفس یک ارزیابی از خود است که میزان اعتقاد فرد به قابلیت، اهمیت، موفقیت و ارزش خویش را منعکس می کند. عزت نفس یک قضاوت شخصی درمورد با ارزشمند بودن
بخشی از متن :
عزت نفس یک ارزیابی از خود است که
میزان اعتقاد فرد به قابلیت، اهمیت، موفقیت و ارزش خویش را منعکس می کند.
عزت نفس یک قضاوت شخصی درمورد با ارزشمند بودن خویش است. عزت نفس یک
طرزتلقی از مقبولیت یا عدم مقبولیت خویش است که نهایتاً خود را به صورت
میزان علاقه مندی (بی علاقگی ) شخص به خویشتن نشان می دهد. برخوردهای اشخاص
معتبر، سیستم های کاری، شیوه زندگی شخصی و احساس کفایت و قابلیت حاصل از
تجارب شخصی، می توانند عزت نفس راشدیداً تحت تاُثیر قرار دهند. داشتن عزت
نفس و احترام به خود و شناسایی ارزشهای فردی، برخورداری از اعتماد به نفس و
… در محیط کار و کل جامعه مساُله بسیارمهمی است که سبب ارتقای شغلی، حرفه
ای و انگیزه های اجتماعی و فردی کارکنان یک سازمان می شود. عصر امروز،
عصر تغییرات شتاب‌زا و عدم اطمینان نسبت به آینده و نبود اطلاعات در دسترس
و کافی جهت تصمیم‌گیری برای مدیران است. تغییراتی که اگر سازمان خود را
با آن موافق و همراه نسازد، چه بسا سازمان را به ورطه نابودی بکشاند؛ از
این رو سازمان باید یک ویژگی مهم داشته باشد و آن عبارت از توانایی تغییر و
تطبیق مداوم است (ابراهیم زاده، 1384: 48). به عبارت دیگر، دوام و توسعه
سازمان‌های قرن بیست و یک در گرو همسو شدن با تحول‌های سریع، توسعه و
بالندگی می‌باشد، چرا که تغییر و تحولات سریع محیطی، بهبود و بالندگی
سازمانی را در موقعیت‌های گوناگون اجتناب ناپذیر می‌سازد (سنج، 1375: 12).
فهرست مطالب:فصل اول: کلیات تحقیق1-1 مقدمه1-2 بیان مسئله1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق1-4 اهداف تحقیق1-4-1 هدف کلی1-4-2 اهداف جزیی1-5 تبین فرضیه های تحقیق1-5-1 فرضیه اهم1-5-2 فرضیات اخص1-6 مدل تحقیق1-7 قلمرو تحقیق1-8 متغیر های تحقیق1-8-1 متغیر مستقل1-8-2 متغیر وابسته1-9 تعریف نظری و عملیاتی واژه ها1-9-1 تعریف نظری واژه هافصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیقبخش اول2-1 مقدمه2-2 تعریف عزت نفس2-3 عزت نفس در محیط کار2-4 عزت نفس سازمانی2-5 عزت نفس از لحاظ روانشناسی2-6 شکل گیری و تحول عزت‌نفس2-7 چرا عزت‌نفس اهمیت دارد و به آن نیازمندیم؟2-8 مزایای اعتماد به نفس2-9 ویژگی های شخصی که عزت نفس بالا دارد2-10 عوامل سازمانی مؤثر در ارتقاء عزت نفس2-11 نقش سرپرستان در تقویت عزت نفس2-12 هشت رمز بالابردن عزت نفس در محیط کار2-13 نظریه دانشمندان درباره عزت نفس– نظریه مازلو– نظریه راجرز– نظریه کوپر اسمیت– نظریه اریکسون– نظریه فروید– نظریه آلبرت الیس– نظریه ویلیام گلاسر2-14 عزت‌نفس از دیدگاه قرآن، و احادیث و دانشمندان اسلامیبخش دوم2-15 مقدمه2-16 تعریف بالندگی سازمان2-17 ریشه های پیدایش:2-18 پی بردن به معنی بالندگی سازمانی2-19 ویژگی های بالندگی سازمانی2-20 هدفها، فرضها، ارزشهای بنیادی و راهبردها2-21 فراگرد بالندگی سازمانی2-22 ویژ گی های فراگرد بالندگی2-23 نظریه های دانشمندان درباره بالندگی سازمانی2-24 اجزای ترکیب کننده بالندگی سازمانی2-25 اثر بخشی و تندرستی سازمانی2-26 مشکلات شروع برنامه بالندگی سازمانی2-27 نقش فرهنگ در بالندگی سازمانی2-28 رویکرد اساسی به مداخلات بالندگی سازمانی2-29 مشاور بالندگی سازمانی2-30 وظیفه مشاور بالندگی سازمانی2-29-1 انتخاب مداخله بالندگی سازمانی2-29-2 مشاور بالندگی سازمانی در انتخاب شیوه مداخله مناسب سه حالت را در نظر می گیرند2-29-3 چهارده خانواده از مداخلات بالندگی سازمانی وجود دارد که عبارتند:2-31 ارزیابی برنامه های بالندگی سازمانی2-32 ارزشها و مسائل در حال ظهور:2-32-1 بالندگی سازمانی موجی گذرا یا یک نظم؟2-32-2 نقش ارزشها2-33 روندهای آینده در بالندگی سازمانی2-34 آینده بالندگی سازمانیبخش سومفصل سوم: روش شناسی تحقیق3-1 مقدمه3-2 روش تحقیق3-3 جامعه ی اماری3-4 ابزار گرد اوری اطلاعات3-5 پایایی و روایی پرسشنامه3-6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعاتفصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1 مقدمه4-2 آمار توصیفی4-2-1 جنسیت4-2-2: رشته تحصیلی افراد4-2-3 مدرک تحصیلی افراد4-3 آزمون فرضیه هافرضیه اهم: بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانیفرضیه 1: بین عزت نفس تحصیلی و بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؟فرضیه 2: بین عزت نفس خانوادگی و بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؟فرضیه 3: بین عزت نفس اجتماعی و بالندگی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؟فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها5-1 نتیجه گیری5-2 پیشنهاداتمنابع فارسیمنابع انگلیسیپرسشنامه
- ۹۶/۰۷/۳۰