فایل مبانی نظری فرهنگ سازمانی

فایل حاوی 26 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

بخشی از متن:

محقق بر این باور است که رفتار انسانها در سر کار از فرهنگ سازمانی حاکم تأثیر می پذیرد. اگر فرهنگ سازمانی را یک شیوه نگرش در نظر بگیریم که در میان افراد سازمانی مشترک است، این شیوه نگرش رفتارهای کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. برای مطالعه و بررسی رفتارهای احتمالی کارکنان که در سر کار رخ می دهد، ناگزیر به شناخت فرهنگ حاکم بر سازمان هستیم. مطالعات سازمانی چهار نوع فرهنگ اقتضایی را مطرح می نمایند که می تواند بر سازمانها سایه افکند. این فرهنگها عبارتند از: فرهنگ وظیفه مدار، فرهنگ توفیق مدار، فرهنگ حمایت مدار و فرهنگ قدرت مدار. 

محقق بر این عقیده است که نمی توان ادعا کرد اهمیت ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی در ایجاد عدالت و اعتمادسازمانی یکسان است و این بحث نیازمند بررسی و دقت بیشتری می باشد. از اینرو در ادامه سه مفهوم اساسی  فرهنگ سازمانی، اعتماد و عدالت سازمانی از جنبه تئوریکی  و تجربی مورد بررسی قرار می گیرند.

 

فهرست مطالب:

2-1 مقدمه

2-2 مفهوم فرهنگ سازمانی

الگوی اوچی

الگوی کرت لوین

الگوی پیترز و واترمن

الگوی هفت S شرکت مشاوره‌ای مکینزی

الگوی کلب و همکارانش

الگوی رابینز

الگوی دنیسون

درگیر شدن در کار

سازگاری (ثبات و یکپارچگی)

انطباق پذیری

رسالت

فرهنگ ملی

الگوی فرهنگ سازمانی از دیدگاه فیزی

1- فرهنگ وظیفه مدار

2- فرهنگ توفیق مدار

3- فرهنگ قدرت مدار

4- فرهنگ حمایت مدار 

2-2-2 فرهنگهای اقتضایی و متغیرهای مدیریتی

1- تناسب فرهنگی و نوع کنترل

2- تناسب فرهنگ با نوع انگیزش

3- تناسب فرهنگی با ویژگیهای عملکرد

4- تناسب فرهنگ با ویژگیهای رهبر سازمانی

2-5 پیشینه تحقیق

فهرست منابع

برای دانلود کلیک کنید