دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی pdf

دانلود خلاصه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی

فرمت : pdf

قیمت : 6900 تومان

تعداد صفحه : 80

دانلود کاملترین جزوه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی مجموعه ای از نکات بسیار مهم این کتاب

فهرست مطالب :
فصل 1 : سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت
طبقه بندی های تاریخی نظریه های سازمان و مدیریت:
طبقه بندی مجموعه ای نظریه های سازمان و مدیریت:
نقش استعاره ها در شناخت سازمان:
فصل 2 : برنامه ریزی: برنامه ریزی جامع ( استراتژیک)
خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک:
وجوه افتراق برنامه ریزی جامع و برنامه ریزی عملیاتی:
اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان:
سبک های مختلف برنامه ریزی جامع و تعیین استراتـژی های سازمانی:
فرایند برنامه ریزی جامع:
روش SWOT در برنامه ریزی استراتژیک:
جایگاه سازمانی برنامه ریزی استراتژیک:
مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک:
برنامه ریزی عملیاتی:
هدف:
پیش بینی عملیات:
تکنیک های برنامه ریزی:
مدل های شبکه ای برنامه ریزی:
برنامه ریزی نیروی انسانی:
برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی:
برنامه ریزی تأمین نیروی انسانی:
فصل 3 : سازماندهی: سازماندهی پویا
سازماندهی پویا:
مبانی سازماندهی:
سازمان بر مبنای وظیفه (هدف):
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه:
سازمان بر مبنای نوع تولید یا عملیات:
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای نوع تولید:
سازمان بر مبنای منطقه عملیات:
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای منطقه عملیات:
سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری:
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع:
ساختار ترکیبی:
الگوهای جدید ساختار سازمانی:
محدودیت های ساختارهای سنتی سازمانی:
سازمان بر مبنای پروژه:
سازمان ماتریسی یا خزانه ای:
سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی:
سازمان با واحدهای مستقل:
سازمان با ساختار آزاد:
الگوی پنج بخشی:
فصل 4 : کنترل و نظارت در سازمان
تعاریف:
کنترل گذشته نگر و آینده:
کنترل زمان وقوع:
طراحی سیستم کنترل:
نقاط استراتژیک یا کلیدی در کنترل:
رابطه هزینه و نتیجه در کنترل:
مشخصات سیستم کنترل مؤثر:
کاربرد مدل امتیازات متوازن (BSC) در کنترل:
مدل امتیازات متوازن چیست؟
خود کنترلی: انتخابی دیگر در کنترل
فصل 5 : هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی
نظریه های هدایت و رهبری:
نظریه های  خصوصیات فردی رهبری:
نظریه های رفتار رهبری:
نظریه های موقعیتی و اقتضایی:
نظریه مسیر –  هدف:
نظریه دوره زندگی:
نظریه جانشین های رهبری:
انگیزش کارکنان:
نظریه های انگیزش:
نظریه های محتوایی:
نظریه سلسله مراتب نیازها:
نظریه دو جنبه ای انسان:
نظریه دو عاملی انگیزش:
نظریه انگیزش موقعیت:
نظریه نیازهای زیستی، تعلق، رشد:
نظریه های فرآیندی:
نظریه انتظار و احتمال:
نظریه برابری:
نظریه اسناد:
انگیزش در عمل:
مهندسی شغل:
توسعه شغل:
چرخش شغلی:
غنی سازی شغل:
مشاغل گروهی:
خصوصیات مطلوب شغلی:
الگوی اقتضایی انگیزش:
فصل 6 : ارتباطات سازمانی
ارتباطات چیست؟
فرآیند ارتباط:
موانع ارتباطی:
نقش ادارک در ارتباطات:
بازخور:
ارتباطات در سازمان:
ارتباطات عمودی در سازمان:
ارتباطات غیررسمی یا پیش بینی شده در سازمان:
الگوهای ارتباط غیرررسمی:
تجزیه و تحلیل تعاملی یا مراوده ای:
فصل 7 : تصمیم گیری
فرآیند تصمیم گیری:
استفاده از مدل در تصمیم گیری:
انواع مدل:
انتخاب مدل مناسب:
روش تجزیه و تحلیل نقطه سر به سر:
مدل نقطه سر به سر با درآمدها و هزینه های متفاوت:
انتخاب معیار  یا ملاک در تصمیم گیری:
طبقه بندی تصمیم های:
درخت اخذ تصمیم:
نقدی بر شیوه های جامع –  عقلایی تصمیم گیری:
فصل 8 : خلاقیت و نوآوری
خلاقیت و نوآوری:
نحوه ظهور اندیشه های نو و بدیع:
فنون خلاقیت و نوآوری:
تحرک مغزی:
ارتباط اجباری:
تجزیه و تحلیل مورفولوژیک:
گردش تخیلی:
پرسش ایده برانگیز:
تکنیک 5 – 3 – 6 گروه اسمی:
الگور برداری از طبیعت:
تفکر موازی:
چگونه می توانیم خلاقیت و نوآوری را در سازمان تسهیل کنیم؟
ضمائم:
مدیریت بر مبنای هدف و نتیجه:
نظریه Z:
بودجه بر مبنای صفر:
بودجه بندی طرح و برنامه:
قانون پارکینسون:
اصل پیتر:
پنجره جو –  هری:
سازمان های یادگیرنده:
ویژگی های سازمان های یادگیرنده :
سیستم متخصص:
مهندس دانشی کیست؟
مشکلات و تنگناهای نظام اداری جهان سوم:
سازمان مجازی، سازمان هزاره سوم:
اداره مجازی:
سازمان مجازی:
سازمان پارندی:
سازمان شبکه ای:
سازمان بدون مرز:
نقدی بر سازمان مجازی:
اعجازگران مدیریت:
ویژگی های نظریات اعجازگری مدیریت:
دیدگاه پست مدرنیسم در مدیریت:
ساختارها در پست مدرنیسم:

 

 برای دانلود کلیک کنید

دانلود کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی (جزوه)

 

دانلود کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی (جزوه)

امروز و در این پست قصد معرفی فایل جزوه کتاب تئوری سازمان رابینز ترجمه الوانی را داریم.

فهرست مطالب :
فصل 1 : کلیات
1)      سازمان چسیت؟
2)      ساختار سازمان چیست؟
3)      طرح سازمان چیست؟
4)      تئوری سازمان چیست؟
5)      مقایسه تئوری سازمان و تئوری رفتار سازمانی:
6)      روش های مختلف ده گانه نگریستن به سازمان ها:
7)      استعاره زیستی:
8)      دیدگاه سیستمی:
9)      دیدگاه چرخه حیات:
فصل 2 : اثربخشی سازمانی
1)      اهمیت اثربخشی سازمانی:
2)      در جستجوی یک تعریف:
3)      رویکرد نیل به هدف:
4)      پیش فرض های رویکرد نیل به هدف:
5)      رویکرد نیل به هدف در عمل:
6)      مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف:
7)      فایده عملی رویکردنیل به هدف برای مدیران:
8)      رویکرد سیستمی:
9)      پیش فرض های رویکرد سیستمی:
10)   رویکرد سیستمی در عمل:
11)   مسائل و مشکلات رویکرد سیستمی:
12)   ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران:
13)   رویکرد ذینفعان استراتژیک:
14)   پیش فرض های رویکرد ذینفعان استراتژیک:
15)   رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل:
16)   مسائل و مشکلات رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل:
17)   فایده عملی رویکرد ذینفع های استراتژیک برای مدیران:
18)   رویکرد ارزش های رقابتی:
19)   پیش فرض های رویکرد رقابتی:
20)   رویکرد ارزش های رقابتی در عمل:
21)   مسائل و مشکلات رویکرد ارزش های رقابتی:
22)   ارزش عملی رویکرد ارزش های رقابتی برای مدیران:
23)   مقایسه رویکردهای چهارگانه اثربخشی:
فصل 3 : ایعاد ساختار سازمانی
1)      ابعاد ساختار سازمانی:
2)      تعریف پیچیدگی:
3)      چرا پیچیدگی مهم است؟
4)      تعریف رسمیت:
5)      چرا رسمیت مهم است؟
6)      رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی:
7)      فنون رسمی سازی:
8)      رابطه بین رسمیت و پیچیدگی:
9)      تعریف تمرکز و عدم تمرکز:
10)   تصمیم گیری و تمرکز:
11)   چرا تمرکز مهم است؟
12)   ارتباط تمرکز، پیچیدگی و رسمیت:
فصل 4 : استراتژی (راهبرد)
1)      استراتژی:
2)      استراتژی چیست؟
3)      نظریه سنتی در مورد استراتژی – ساختار:
4)      نظریه معاصر در مورد استراتژی – ساختار:
5)      انواع چهارگانه سازمان های استراتژیک:
6)      پیش بینی انواع استراتژی ها:
7)      محدویدت های تعیین کننده بودن استراتژی:
8)      رابطه صنعت و ساختار:
فصل 5 : اندازه سازمان
1)      اندازه سازمان:
2)      تعریف اندازه سازمان:
3)      طرفداران تعیین کننده بودن اندازه:
4)      انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه:
5)      اندازه و پیچیدگی:
6)      اندازه و رسمیت:
7)      اندازه و تمرکز:
8)      یک سئوال بسیار مهم: چه اندازه ای بزرگ است؟
9)      موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان:
10)   بحث در مورد نسبت کارکنان اداری:
11)   تئوری سازمان و مؤسسات بازرگانی کوچک:
فصل 6 : فناوری
1)      تعریف فناوری:
2)      نخستین گام، پژوهش وودوارد:
3)      فناوری مبتنی بر دانش، نقش پرو در تعریف و سنجش فناوری:
4)      عدم اطمینان محیطی، نقش تامپسون در تعریف و سنجش فناوری:
5)      تأثیر صنعت و اندازه بر سازمان:
6)      عامل مشترک در نظریه ها؛ تکراری بودن:
7)      سطح واحدهای فرعی در برابر سطح سازمانی:
8)      فناوری های تولیدی در مقابل فناوری های خدماتی:
9)      فناوری و پیچیدگی:
10)   فناوری و رسمیت:
11)   فناوری و تمرکز:
فصل 7 : محیط
1)      محیط:
2)      تعریف محیط:
3)      محیط عمومی در برابر محیط اختصاصی:
4)      محیط واقعی در برابر محیط ذهنی:
5)      عدم اطمینان محیطی:
6)      تحقیقات عمده درباره محیط:
7)      برنز و استاکر:
8)      امری و تریست:
9)      لارنس و لُورش:
10)   ترکیب نظریه ها: تعریف و سنجش محیط:
11)   دیدگاه موافق خاصیت تعیین کننده بودن محیط:
12)   دیدگاه مخالف خاصیت تعیین کننده بودن محیط:
13)   نظریه رابطه محیط و جمعیت (مجموعه سازمان ها):
14)   رابطه محیط و ساختار:
15)   محیط و پیچیدگی:
16)   محیط و رسمیت:
17)   محیط و تمرکز:
فصل 8 : قدرت – کنترل
1)      قدرت – کنترل:
2)      انتقاد اساسی: گزینش استراتژیک:
3)      منطق گزینش استراتژیک:
4)      نظر مخالف گزینش استراتژیک:
5)      چالش های آتی به دیدگاه اقتضایی:
6)      غیرعقلایی بودن:
7)      منافع ناهمسو:
8)      ائتلاف حاکم:
9)      قدرت:
10)   مسیرهای دستیابی به قدرت:
11)   تصمیمات ساختاری به عنوان یک فرآیند سیاسی:
12)   عوامل اقتضایی به عنوان محدودیت ها:
13)   مدل قدرت – کنترل:
14)   فناوری و محیط:
15)   ثبات و ساختارهای ماشینی:
16)   پیچیدگی:
17)   رسمیت:
18)   تمرکز:
فصل 9 : انواع ساختارهای سازمانی
1)      انواع ساختارهای سازمانی:
2)      عناصر مشترک در سازمان ها:
3)      ساختار ساده:
4)      نقاط قوت و ضعف ساختار ساده:
5)      چه موقع باید آن را به کار گیرید؟
6)      بوروکراسی ماشینی:
7)      نقاط ضعف و قوت:
8)      چه موقع می بایست آن را به کار گیرید؟
9)      بوروکراسی حرفه ای:
10)   نقاط ضعف و قوت:
11)   چه موقع می بایست آن را کار گیرید؟
12)   ساختار بخشی (شعبه ای):
13)   نقاط ضعف و قوت:
14)   چه موقع می بایست آن را به کار گیرید؟
15)   ادهوکراسی (ساختار ویژه کار – موقت):
16)   نقاط ضعف و قوت:
17)   چه موقع می بایست آن را به کار گیرید؟
فصل 10 : بوروکراسی
1)      بوروکراسی:
2)      بوروکراسی وبر:
3)      تعریف اولیه وبر از بوروکراسی:
4)      ویژگی های مثبت بوروکراسی وبر:
5)      نقش وبر در بوروکراسی:
6)      تبعات غیرکارکردی (مُخل) بوروکراسی:
7)      فرارسیدن مرگ بوروکراسی:
8)      اغراق در خصوص مرگ بوروکراسی:
9)      شما نمی توانید این موضوع بدیهی را نادیده انگارید: بوروکراسی در همه جا وجود دارد!
فصل 11 : ادهوکراسی
1)      ساختارهای ماتریسی (خزانه ای):
2)      ساختار ماتریسی:
3)      چه موقع باید ساختار ماتریسی را به کار ببرید؟
4)      دو نوع ساختار ماتریسی:
5)      نقاط قوت و ضعف ساختار ماتریسی:
6)      تئوری Z :
7)      ساختار موازی (جانبی):
8)      نمونه های دیگر از ادهوکراسی:
فصل 12 : مدیریت فناوری و طراحی شغل
1)      مدیریت فناوری و طراحی شغل:
2)      رویکردهای مختلف به طراحی شغل:
3)      رویکرد سیستم های فنی –  اجتماعی:
4)      مدل ویژگی های شغل:
5)      یک چارچوب منسجم و یکپارچه:
6)      شیوه های خاص طراحی کار:
7)      چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟
فصل 13 : مدیریت محیط
1)      مدیریت محیط:
2)      طبقه بندی استراتژی ها:
3)      استراتژی های داخلی:
4)      استراتژی های خارجی:
5)      رهنمودی برای مدیریت محیط:
فصل 14 : مدیریت تغییر سازمانی
1)      تغییر برنامه ریزی شده:
2)      تغییر ساختاری:
3)      مدلی برای مدیریت تغییر سازمانی:
4)      عوامل تعیین کننده تغییر:
5)      آغازکنندگان تغییر سازمانی:
6)      استراتژی های برنامه های ایجاد تغییر:
7)      اجرا:
8)      نتایج:
9)      پیش بینی تغییر از ابعاد ساختاری:
10)   ثبات منجر به رکود می شود:
11)   سازگاری داخلی به تغییر بنیادی نیاز دارد:
فصل 15 : مدیریت تعارض سازمانی
1)      مدیریت تعارض:
2)      تعارض و اثربخشی سازمان:
3)      نظریه سنتی تعارض:
4)      نظریه تعامل گرایان:
5)      منابع تعارض سازمانی:
6)      فنون رفع تعارض:
7)      فنون ایجاد تعارض سازنده:
فصل 16 : مدیریت فرهنگ سازمانی
1)      فرهنگ چیست؟
2)      آیا سازمان ها فرهنگ واحد و یکسانی دارند؟
3)      فرهنگ و اثربخشی سازمانی:
4)      فرهنگ: جانشینی برای رسمی سازی:
5)      چگونه یک فرهنگ بوجود می آید؟
6)      صیانت و حفظ یک فرهنگ:
7)      چگونه کارکنان فرهنگ را یاد می گیرند؟
8)      آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟
9)      درک عوامل وضعی (موقعیتی):
10)   اگر چنین است، چگونه؟
فصل 17 : مدیریت تکامل سازمانی
1)      مدیریت تکامل سازمانی:
2)      مدیریت رشد (ارزش های اجتماعی به رشد اهمیت می دهند):
3)      مدلی از رشد سازمانی:
4)      افول سازمانی:
5)      آیا مدیریت افول سازمانی عکس مدیریت رشد سازمانی است؟
6)      مشکلات بالقوه مدیریت در هنگام افول سازمان ها:
7)      راه حل چیست؟
فصل 18 سازمان ها در آینده
1)      فناوری اطلاعات:

توجه : این فایل با بهترین کیفیت قابل پرینت میباشد.

 

 برای دانلود کلیک کنید

خلاصه کتاب روانشناسی اجتماعی رابرت بارون pdf

خلاصه کتاب روانشناسی اجتماعی رابرت بارون در قالب pdf با کیفیت عالی در 146 صفحه به قیمت 8500 تومان که لینک دانلود بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.این بسته طلایی مجموعه ای از نکات مهم این کتاب می باشد.خلاصه فصل های 1-2-3-4-5-6-10-11-12

بزای دانلود کلیک کنید

دانلود کتاب سکه شناسی ایران pdf

دانلود کتاب سکه شناسی ایران

فرمت : pdf

تعداد صفحات : 419

قیمت : 3900 تومان

 برای دانلود کلیک کنید

دانلود جزوه اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن نقی پور فر

دانلود جزوه اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن نقی پور فر

وقت همگی بخیر باشه جزوه اصول مدیریت اسلامی و الگوهای آن نقی پور فر رو به طور کامل در وب سایت میتونید مطالعه کنید  لطفا نظر بدید تا ما فایلهای رایگان در سایت بزاریم.

(( این فایل شامل : مجموعه ای از نکات کلیدی این کتاب به همراه خلاصه کتاب این درس میباشد ))

قیمت : 3900 تومان

فرمت : pdf

تعداد صفحات :60

 

برای دانلود کلیک کنید

تحقیق مهارت های دهگانه زندگی با آیه قرآن و ترجمه و تفسیر

تحقیق مهارت های دهگانه زندگی با آیه قرآن و ترجمه و تفسیر

مهارت های ده گانه زندگی در آیات قرآن ***(تعریف+آیه مرتبط+معنی+مفهوم)***قرآن پایه هشتم

توجه : فرمت فایل word و قابل ویرایش میباشد

 برای دانلود کلیک کنید

جزوه کتاب مدیریت مالی رضا تهرانی pdf

جزوه کتاب مدیریت مالی رضا تهرانی

فرمت : pdf

تعداد صفحات : 60
فهرست مطالب مندرج در ادامه مطلب
فصل 1 : کلیات
1)      تعریف مدیریت مالی:
2)      هدف مدیریت مالی:
3)      هدف سودآوری:
4)      تعیین هدف های مالی:
5)      هدف مدیریت مالی و منافع اجتماعی:
6)      وظایف مدیریت مالی:
7)      محیط عملیاتی مدیریت مالی:
8)      سازمان های تجاری:
9)      محیط اقتصادی:
10)   روابط نمایندگی:
11)   هزینه نمایندگی:
12)   دارایی مالی:
13)   بازار مالی:
14)   کارکردهای بازار مالی:
15)   طبقه بندی بازارهای مالی:
16)   مؤسسه های مالی:
17)   بازار کارا:
18)   انواع کارایی:
19)   اشکال مختلف بازار کارا:
فصل 2 : تجزیه و تحلیل صورت های مالی
1)      صورت های مالی:
2)      ترازنامه:
3)      صورت حساب سود و زیان:
4)      صورت حساب سود و زیان جامع:
5)      گردش حساب سود (زیان) انباشته:
6)      صورت گردش جریان وجوه نقد:
7)      تجزیه و تحلیل نسبت های مالی:
8)      نسبت های نقدینگی:
9)      نسبت های فعالیت (کارایی):
10)   نسبت های اهرمی:
11)   نسبت های سودآوری:
12)   تغییر در نسبت های مالی:
فصل 3 : برنامه ریزی سود، تجزیه تحلیل اهرم ها
1)      برنامه ریزی سود و تجزیه و تحلیل اهرم ها:
2)      تجزیه و تحلیل نقطه سربه سر:
3)      تجزیه و تحلیل هزینه ها:
4)      تجزیه و تحلیل فروش:
5)      تجزیه و تحلیل تغییرات سود:
6)      تجزیه و تحلیل اهرم ها:
7)      درجه اهرم عملیاتی:
8)      ریسک تجاری:
9)      رابطه  EPS – EBIT:
10)   نقطه سر به سر مالی:
11)   درجه اهرم مالی:
12)   ریسک مالی:
13)   درجه اهرم مرکب:
14)   نقطه سر به سر مرکب:
15)   ریسک کل شرکت:
16)   تغییرات درجه اهرم عملیاتی / مالی / مرکب:
17)   محاسن و معایب اهرم ها:
فصل 4 : برنامه ریزی (بودجه بندی) مالی
1)      برنامه ریزی (بودجه بندی) مالی:
2)      برنامه های مالی بلندمدت (استراتژیک):
3)      برنامه های مالی کوتاه مدت (عملیاتی):
4)      بودجه بندی جامع:
5)      بودجه نقدی:
6)      صورت های مالی تخمینی:
7)      رابطه بین رشد فروش و نیازهای مالی:
فصل 5 : سیاست سرمایه در گردش
1)      چرخش وجه نقد:
2)      استراتژی های سرمایه در گردش:
3)      مدیریت بدهی های جاری:
4)      اعتبارات تجاری:
5)      وام بانکی:
6)      تأمین مالی از محل حساب های دریافتنی:
7)      تأمین مالی با وثیقه قرار دادن موجودی کالا:
8)      مدیریت دارایی های جاری:
9)      مدیریت اوراق بهادار قابل فروش:
10)   مدیریت حساب های دریافتنی:
11)   سیاست مدیریت اعتبارات:
12)   ریسک اعتباری:
13)   مدیریت موجودی کالا:
14)   مدل تصمیم گیری موجودی کالا:
15)   اجاره:
16)   انواع اجاره بلندمدت:
17)   انواع قراردادهای اجاره بلندمدت:
18)   شیوه ثبت حسابداری اجاره:
19)   تأمین مالی از راه اجاره دارایی ها:
20)   تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره:
فصل 6 : بودجه بندی سرمایه
1)      ریاضیات مالی:
2)      تجزیه و تحلیل طرح ها:
3)      استفاده از بودجه بندی سرمایه ای:
4)      هدف بودجه بندی:
5)      مفروضات بودجه بندی سرمایه ای:
6)      مراحل ارزیابی طرح های سرمایه گذاری:
7)      تصمیم گیری در انتخاب طرح ها:
فصل 7 : بازده و ریسک
1)      بازده:
2)      ریسک:
3)      اندازه گیری ریسک:
4)      تئوری مطلوبیت و ریسک گریزی:
5)      مقایسه دو طرح از نظر ریسک و بازده:
6)      ریسک گریزی:
7)      منابع ریسک:
8)      انواع ریسک:
9)      رابطه ریسک و بازده:
10)   مجموعه سرمایه گذاری (Portfolio):
11)   بازده مجموعه سرمایه گذاری:
12)   ریسک مجموعه سرمایه گذاری:
13)   تعیین پرتفولیو کارا (مجموعه کارا):
فصل 8 : ارزش شرکت
1)      سهام عادی:
2)      ارزش حق تقدم:
3)      سایر ویژگی های سهام عادی:
4)      محاسن انتشار سهام عادی:
5)      معایب انتشار سهام عادی:
6)      اختیار خرید سهام عادی:
7)      اختیار فروش:
8)      انواع ارزش سهام عادی:
9)      تأثیر عوامل مختلف بر قیمت سهام:
10)   روش ضریب قیمت به سود هر سهم ():
11)   سهام ممتاز:
12)   ویژگی های سهام ممتاز:
13)   انواع سهام ممتاز:
14)   سهام ممتاز و ریسک مالی:
15)   ارزش سهام ممتاز:
16)   مزایای سهام ممتاز:
17)   نقاط ضعف انتشار سهام ممتاز:
18)   اوراق قرضه:
19)   انواع اوراق قرضه:
20)   مزایای صدور اوراق قرضه برای شرکت:
21)   معایب اوراق قرضه:
22)   بازده اوراق قرضه:
23)   ریسک اوراق قرضه:
24)   ارزش اوراق قرضه:
فصل 9 : هزینه سرمایه و ساختار سرمایه
1)      هزینه سرمایه:
2)      محاسبه نرخ هزینه سرمایه شرکت (WACC):
3)      مقایسه نرخ هزینه سرمایه سهام عادی، سهام ممتاز، سود انباشته و بدهی:
4)      محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه شرکت (WACC):
5)      رابطه متقابل بین هزینه سرمایه، ساختار سرمایه و ارزش شرکت:
6)      تغییرات ساختار سرمایه:
7)      هزینه نهایی سرمایه:
8)      ساختار سرمایه:
9)      بازده :
10)  تعیین روش تأمین مالی در سطوح مختلف ():
11)   تعیین ساختار سرمایه با توجه به ریسک مالی:
12)   تجزیه و تحلیل ریسک و بازده:
فصل 10 : تقسیم سود
1)      چند درصد سود را تقسیم کنیم بهتر است؟
2)      عوامل مؤثر بر تقسیم سود:
3)      تئوری های تقسیم سود:
4)      مدل گوردون و والتر:
5)      سیاست های متداول تقسیم سود:
6)      روش های پرداخت سود:

 برای دانلود کلیک کنید

 

پروژه پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی

دانلود پروژه پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی

فرمت : pptx

قیمت : 2900 تومان

تعداد صفحات : 117

8 نمونه از مجتمع های مسکونی ایرانی و خارجی مورد بررسی قرار گرفته است. در این پاورپوینت مجتمع مسکونی امامیه مشهد و مجموعه مسکونی زیتون اصفهان بصورت کامل و جزء به جزء تحلیل و بررسی شده و پلان مجتمع ها و تصاویر آن نیز همراه با توضیحات کامل ارائه شده است. پاورپوینت تحلیل و بررسی نمونه مجتمع مسکونی ایرانی و خارجی در 117 صفحه آماده شده است و برای درس طرح معماری 5 می توانید از آن استفاده کنید.
مجتمع مسکونی یا بلوک آپارتمان به ساختمان های بلند مرتبه‌ ای گفته می شود که به صورت چند طبقه ساخته می شوند و معمولا کاربری مسکونی یا اداری-مسکونی یا چند کاربری دارند و تفاوت آنها با آسمان خراش در این است که معمولا به ساختمان های بیشتر از 15 طبقه آسمان خراش گفته می شود. در شهرهای بزرگ به علت کمبود زمین نیاز به تراکم جمعیتی را به کمک ساخت بلوک های آپارتمانی مرتفع می کنند.
خصوصیات مجتمع های مسکونی:اکثرا مجتمع های مسکونی دارای خصوصیات زیر هستند:معمولا در این مجتمع ها از آسانسور برای ارتباط بین طبقات استفاده می شود.سازه این ساختمان ها بتن مسلح یا اسکلت فلزی است.به علت عدم نیاز به خرید زمین و تقسیم شدن هزینه آن بین واحدهای مسکونی قیمت واحدهای مسکونی آن معمولا ارزانتر از ساختمان های معمولی است البته در دهه اخیر با رشد آپارتمان نشینی در شهرهای بزرگ، آپارتمان های گران قیمت نیز ساخته می شوند.

 

 برای دانلود کلیک کنید

دانلود کتاب اسرار قاسمی

دانلود کتاب اسرار قاسمی مصور لینک مستقیم نسخه فارسی

فرمت : pdf

قیمت : 4400 تومان

نسخه کامل

 برای دانلود کلیک کنید

کاربرد ترسیم با رایانه در مشاغل

 

کاربرد ترسیم با رایانه در مشاغل

ترسیم با رایانه در چه مشاغل و حرفه هایی کاربرد دارد؟جواب سوال صفحه 14 کتاب کار و فناوری نهم

در گروه خود با جست وجو در اینترنت، کتاب ها و منابع دیگر در مورد اینکه ترسیم با رایانه در چه مشاغل و حرفه های دیگری می تواند کاربرد داشته باشد، تحقیق کنید.

 برای دانلود کلیک کنید